| |
|
|
| |
|
|
 ЧУПИК
19.07.2013 10:19:52
|
|
|
подскажите пжл., ЧУП открылся в марте этого года, 3 работника. Директор по договоренности с работниками на первое время платит им минималку (и себе тоже). В июне один из работников заболел, получается отработал не 20 дней, а 12. Как считать ему зарплату? доплачивать до минимальной или это считается неполным рабочим месяцем?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.07.2013 10:26:16
|
|
|
нет, доплачивать не надо до минималки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.07.2013 10:30:17
|
|
|
Доплачивать до минималки согласно отработанного времени.
Беларусь
|
|
|
|
ЧУПИК
19.07.2013 10:47:15
|
|
|
Так как поступить? где можно почитать?
Беларусь
|
|
|
|
ЧУПИК
19.07.2013 10:47:48
|
|
|
а то мнения разделились, как у нас с директором)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.07.2013 10:50:25
|
|
|
Где тут мнения разделились? Минималка положена за полный отработанный месяц. Если он отработал 12 дней, то и минималка берётся пропорционально.
«Доплачивать до минималки согласно отработанного времени.» за неотработанное время никакая зарплата не положена, это же вроде очевидно.
Беларусь
|
|
|
|
ЧУПИК
19.07.2013 10:57:05
|
|
|
не ругайтесь, никогда не сталкивалася с такими ситуациями и такими зарплатами)) Огромное спасибо вам за ответы
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
21.07.2013 14:59:25
|
|
|
На будущее - ВСЕГДА ищите документальное обоснование любым мнениям и полученным советам!
В письме Минтруда от 14.05.2011 №03-03-14/2251п:
«МЕСЯЧНАЯ МЗП применяется в отношени работников, оплата труда (начисление заработной платы) которых производится на основе месячных тарифных ставок.
ЧАСОВАЯ МЗП применяется в отношени работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки, а ТАКЖЕ работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или НЕ ОТРАБОТАВШИХ по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени».
Итак, МЕСЯЧНАЯ МЗП - только для отработавших ПОЛНЫЙ месяц работников «на МЕСЯЧНОМ окладе». Для всех ОСТАЛЬНЫХ - ЧАСОВАЯ МЗП, умноженная на кол-во отработанных ЧАСОВ.
Обратите внимание: и ДАЖЕ для несовершеннолетних, инвалидов 2 группы и прочих работников с СОКРАЩЕННОЙ нормой рабочего времени...
Этим письмом ИМ установлена СОКРАЩЕННАЯ таким образом минимальная з/п... А законопроект с изменениями по этому поводу будет внесен в Правительство РБ (в лучшем случае!) не ранее сентября 2013г. (хотя с июня 2011г. пыталась «достучаться» до Минтруда по поводу ущемления прав этой категории работников)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»