| |
|
|
| |
|
|
 Алёнушка
13.12.2005 18:59:27
|
|
|
Есть ООО, в нем два учредителя-физ.лица. Взнос в УФ-50 х 50. Соответственно право голоса 50 х 50. Один из учредителей становится директором ООО. Составляется срочный трудовой контракт на 1 год. Какой пункт нужно добавить в контракт, чтобы можно было досрочно расторгнуть контракт по инициативе второго учредителя?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ну просто так
13.12.2005 21:08:10
|
|
|
Ну енто просто:
«Собрание учредителей имеет право досрочно освободить от должности директора ООО. Решение принмается БОЛЬШИНСТВОМ (более 50%) голосов.»
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
13.12.2005 21:19:14
|
|
|
Так учредителей 2. Большинство никак не получается. 50/50. Или у меня с математикой не лады?
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
13.12.2005 21:23:24
|
|
|
:)))
Ну как Устав составили, так и работать придётся.
А что тут есть вообще КАКОЙ то вариант???
--
Кроме конечно обоюдного согласия с получением удовольствия
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
13.12.2005 21:31:04
|
|
|
Я думаю, вообще, что вариантов нет. И все тут!
Беларусь
|
|
|
|
Алёнушка
14.12.2005 19:29:48
|
|
|
В Уставе забито: К компетенции Общего собрания учредителей относятся:
п. -назначение и досрочное прекращение полномочий директора общества.
Можно ли забить в контракте след.фразу: досрочное расторжение контракта возможно по решению одного из учредителей.
???
Беларусь
|
|
|
|
Yana
14.12.2005 20:35:33
|
|
|
А что в уставе написано про количество голосов, необходимых для принятия решения?
Беларусь
|
|
|
|
Алёнушка
14.12.2005 21:06:18
|
|
|
Учредители обладают кол-вом голосов прямо пропорц-но размеру их долей в УФ.
Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствуют участники, обладающие в совокупности не менее чем 50% голосов.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
14.12.2005 22:13:31
|
|
|
Не понимаю суть вопроса. Если просто учредителя перестанет устраивать учредитель-директор, то тут пахнет «разводом» по полной программе с разделом имущества.
-------------
P.s. Для ООО с двумя участниками есть законодательный нонсенс - любой из участников может выгнать другого.
Статья 50. Исключение участника из общества с ограниченной
ответственностью
Участник общества с ограниченной ответственностью,
систематически не выполняющий или ненадлежащим образом исполняющий
обязанности либо препятствующий своими действиями достижению целей
общества, может быть исключен из общества на основании единогласно
принятого решения собрания участников общества. Исключенному
участнику выплачивается его доля в имуществе общества в соответствии со статьей 49 настоящего Закона.
Статья 52. Порядок работы собрания участников общества с
ограниченной ответственностью
Порядок работы собрания участников общества с ограниченной
ответственностью регулируется статьей 19 настоящего Закона.
Вопросы изменения устава общества, принятия решения о
прекращении его деятельности, а также исключение участника из
общества принимаются при единогласии всех участников общества.
При рассмотрении ВОПРОСА об исключении УЧАСТНИКА из общества
этот участник или его представитель в голосовании НЕ УЧАСТВУЮТ.
(закон о ОАО, ООО, ОДО
http://www.zakon.by/webnpa/text_txt.asp?RN=V19202020 )
Беларусь
|
|
|
|
Филя
15.12.2005 10:11:31
|
|
|
Прав Uri. К большому сожалению, 50/50 - это очень и очень плохой вариант. У нас как показывает жизнь люди не умеет работать на таких условиях. Обязательно настает момент, когда один начинает считать, что он работает больше и т.д.
У нас именно так и было. Когда один учредитель вдруг захотел сам стать директором, а второго учредителя убрать из фирмы, появилось очень много проблем. Они не могли ни о чем договориться. Трудности были и при выходе, и при разделе доли. Были суды. А сейчас доносы в правоохранительные органы. А начиналось все так хорошо - дружба и сотрудничество на века. Прошло 3 года _-враги. А 50/50 - и нет возможности что-то решить. Не наступайте на такие грабли.
Беларусь
|
|
|
|
Алёнушка
15.12.2005 10:14:05
|
|
|
В том то и дело, что уже пахнет разводом. не поделили что-то.
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
15.12.2005 10:24:40
|
|
|
Где начинаются деньги, там заканчивается дружба.
Беларусь
|
|
|
|
Филя
15.12.2005 10:26:46
|
|
|
Нужно пытаться договориться, но это очень трудно, когда договариваться не хотят.
Варианты- на 2 УП.
Но наш уч-ль заявил, что он будет только стремиться уничтожить фирму. УП ему не нужно. В конце концов он вышел и забрал долю деньгами, хотя вносил имущество.
А еще чтобы гл.бухгалтеру жизнь медом не казалась, выход оформил серединой м-ца, 15 числом. и портебовал баланс на 15. Бухи поймут, что это не очень удобно, т.к. расходы по телефону, интернет, курс. разницы, даже з/п и прочее пришлось брать приблизительно. Но это «проблемы бухгалтерии». Было еще мого всякого...
Беларусь
|
|
|
|
Алёнушка
15.12.2005 13:19:35
|
|
|
М-м-м-м-да-а-а... Похоже, я попалась.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2011 13:49:58
|
|
|
Может уволить один учередитель и все.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2011 13:55:20
|
|
|
Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа
По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.
т.е. расторгает досрочно и выплачивает компенсацию, предусмотренную ТД.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2011 13:58:09
|
|
|
явно же полномочия на заключения ТД с директором были оформлены каким-то протоколом собрания и т.п., а взаимоотношения учред-учред тут не причем, по ТД учред-директор. Рушатся трудовые отношения, а не отношения учредов, они будут разбираться по з-ну о хоз.общ-вах.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.10.2011 14:00:52
|
|
|
и еще, на работу был принят директор - физ.лицо, а не учредитель.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»