Помогите пожалуйста посчитать компенсацию работнику при увольнении. Работник принимался на работу 14.07 в 2010 г. В этом году он в отпуске был с 08.07.2013 по 31.07.2013 г. Т.е. последний день у него 31.07. Т.к. он 1.08.2013 г. уже не будет работать. Как посчитать дни за которые ему положена компенсация. По моим подсчетам мы ему должны выплатить компенсацию за 1 день ?
чтобвы посчитать дни компенсации, необходимо знать не когда он был в олтпуске, а за какой период у него были отпуска, а за какой остался не взятым. отпуск за каждый рабочий год д. быть. отсчет с момента приема. если были отпуска за свой счет более 14 дней в рабочем году- то дни более 14 дней исключаются из рабочего года, и он смещается в этом случае.
Беларусь
"Анонимно"26.07.2013 12:47:05
Смещений не было.
Беларусь
Тутэйшы26.07.2013 13:03:45
значит у него трудовые годы с 14.07 по 13.07 итого 3 года закончились 13.07.2013г. Если он получил все 3 отпускаЮ то компенсация полагается за период с 14.072013 по 31.07. 2013г, те. за 18 дней, а с округлением за 1 месяц. Если у него отпуск только 24 дня, тогда компенсация 24/12*1=2 дня.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»