| |
|
|
| |
|
|
 Катя
07.08.2013 10:14:40
|
|
|
Хочу уволиться уже полгода (подработка), контракт до января 2014, директора не хотят увольнять в связи с тем, что полгода не могут найти нового ГБ. Сейчас увольняется зам. ГБ, нового брать не будут, могу ли я в связи с этим уволиться из-за изменения существенных условий труда или это не считается существенным?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2013 10:16:26
|
|
|
не считается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2013 10:17:49
|
|
|
У Вас же подработка и трудовой у них вашей не должно быть , и уволиться вообще не проблема.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2013 10:18:16
|
|
|
Катя, а что не устраивает?
Беларусь
|
|
|
|
Катя
07.08.2013 10:24:07
|
|
|
У Вас же подработка и трудовой у них вашей не должно быть , и уволиться вообще не проблема.
----------------
совесть не позволяет кинуть и уйти, просто им нужен ГБ на весь день, я не хочу идти, все кто приходит на собеседования потом отказываются,
может кто посоветуется как уволиться, ИМХО при штате 30 человек ГБ на 0,25 ставки+ 2 буха это очень мало и просто физически не могу работать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2013 10:27:28
|
|
|
Значит плохо хотите уволится
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2013 10:46:18
|
|
|
Катя, увольняйтесь в январе и не парьте мозг.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»