| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.08.2013 15:18:04
|
|
|
Друзья, подскажите! Увольнение работницы произошло во время больничного по Б и Р по соглашению сторон (основное место работы с записью в трудовой). Больничный заканчивается 25 августа. Может ли работница оформиться на другую работу с 12 августа?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2013 15:19:03
|
|
|
а нафига ей тогда больничный?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.08.2013 15:21:37
|
|
|
так как правильно оформиться ей на другую работу? с 26 августа тогда?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2013 15:41:55
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2013 15:42:10
|
|
|
правомерно ли всё это?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2013 14:32:10
|
|
|
апну
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
09.08.2013 0:56:09
|
|
|
Не вижу проблем...
Работник имееет право устроиться к другому нанимателю, предъявив ему трудовую книжку с записью об увольнении (на следующий день)? - Безусловно.
Прежний наниматель обязан ли оплатить пособие за ВСЕ дни больничного, в т.ч. после увольнения, если право на пособие возникло в период работы? - Безусловно (см.п.31.3 Положения №569).
Убедила? :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2013 1:28:47
|
|
|
нет не убедила.
Беларусь
|
|
|
|
Малёк
09.08.2013 9:41:24
|
|
|
Вопрос, конечно, интересный... Думаю, что к другому нанимателю устроиться все же может, но... Возникают вопросы с выплатой пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет (она же все же родила) и с оплатой ее труда в период с 12 по 25 августа (этот период уже оплачен из средств ФСЗН). В данных ПУ каким образом вы все это отразите? Пусть тогда устроится на другую работу и тут же возьмет отпуск без содержания на период до 25 августа включительно. В плане оформления приказов и трудовой меня ничего не смущает, а вот с ПУ я все же задумалась...
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
09.08.2013 10:03:20
|
|
|
поскольку ст.37 ТК позволяет прекратить трудовые отношения по соглашению сторон в любое время, то увольнение по соглашению сторон в период болничного (пусть и по берем. и родам) правомерно. Прием на работу слкд днем после увольнения читаю возможным и законным. насчет оплаты больничного, то вроде следует, что он должен быть оплачен полностью со старого места работы. (хотя я до конца не уверен)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.08.2013 10:29:25
|
|
|
В общем, лучше пусть оформится по окончании больничного, верно? с 26 августа
Беларусь
|
|
|
|
БТР
09.08.2013 10:31:49
|
|
|
Вообще-то это ПОЛНОСТЬЮ НЕПРАВИЛЬНО. Во-первых, при сложных родах больничный ПРОДЛЕВАЮТ. Кто его будет оплачивать и в каком размере? Вы просто САМИ делаете себе ХУЖЕ. Нельзя увольнять её во время больничного. Пусть родит ребенка, принесет вам все бумаги, получит все деньги и уволится.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2013 17:13:17
|
|
|
вообще народ страх потерял-почитали бы гарантии по продлению (заключению нового) контракта с женщинами, находящимися в социальных отпусках по беременности и родам, женщинами (отцами, опекунами), находящимися в социальных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, установлены Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ № 180).
и прочие ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2013 17:20:26
|
|
|
Но она же может принести больничный в течение какого-то периода на старое место работы . только потеряет дни с 12 по 25 августа?... Или я что-то путаю?
Беларусь
|
|
|
|
Малёк
12.08.2013 0:04:04
|
|
|
Ой, к 12 августа она уже давным-давно родила! Были бы роды осложненными, то и про дополнительный больничный Автор бы тоже знал (-а). Согласна с тем, что уволится может. И советовала бы на новое место устроиться не раньше 26 августа.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.08.2013 9:10:46
|
|
|
спасибо, все, все, все, поняла
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»