| |
|
|
| |
|
|
 приказ
08.08.2013 11:59:12
|
|
|
Берем работника с испытательным сроком по ТД. В Приказе о приеме надо писать что с исп.сроком или достаточно в ТД указать
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2013 12:06:59
|
|
|
Общество с ограниченной
ответственностью «Пламя»
(ООО «Пламя»)
ПРИКАЗ
16.04.2012 № 43-к
г.Минск
О приеме на работу
Перепечко А.Н.
ПРИНЯТЬ:
ПЕРЕПЕЧКО Андрея Николаевича на работу с 16.04.2012 на должность юрисконсульта в отдел правовой работы с заключением трудового договора на неопределенный срок с трехмесячным предварительным испытанием с окладом 2 000 000 руб. согласно штатному расписанию.
Основание: 1. Заявление Перепечко А.Н. от 16.04.2012.
2. Трудовой договор от 16.04.2012 № 18/2012.
Директор общества Подпись И.И.Иванов
Начальник отдела труда
и заработной платы
Подпись А.А.Антонова
16.04.2012
Начальник отдела кадров
Подпись В.В.Добрушкина
16.04.2012
С приказом ознакомлен Подпись А.Н.Перепечко
16.04.2012
Беларусь
|
|
|
|
Эд
08.08.2013 12:07:53
|
|
|
Достаточно указания в Договоре уловия об испыт.сроке.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2013 12:08:03
|
|
|
Спасибо, очень подробно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2013 14:42:28
|
|
|
А если в договоре нет ничего об испытательном сроке, а в приказе есть? тек можно?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
08.08.2013 14:44:46
|
|
|
«Анонимно» 08.08.2013 14:42:28
А если в договоре нет ничего об испытательном сроке, а в приказе есть? тек можно?
ээээээээээээээээээээээээээээ
Чего выпендриваешься?
Условие об испыт.сроке - это условия Трудового договора!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2013 16:44:25
|
|
|
Чего выпендриваешься?
-----------
Интересный вывод. Я о реальной ситуации вообще-то.
С уважением.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
08.08.2013 16:50:39
|
|
|
И что ты своей реальной ситуацией? Как её используешь?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2013 13:03:32
|
|
|
И что ты своей реальной ситуацией? Как её используешь?
-------
Реальная ситуация такова. ОРП большой, один чел.составляет ТД, другой - приказ. В JO указывался испытательный срок, соответственно, человек был предупрежден. Но в ТД записи об испытательном не было. в приказе, с которым сотрудник ознакомлен - был. Сотрудник не прошел предварительные испытания, его решили уволить. Он отказывался по причине отсутствия записи в ТД (и был прав). Уволили по соглашению сторон в итоге. Но крайним сделали не того, кто составлял ТД, хотя это очевидно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2013 13:06:40
|
|
|
Я так понимаю крайний тот кто издал приказ, потому как основание для создание приказа ТД
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2013 14:46:44
|
|
|
Я так понимаю крайний тот кто издал приказ, потому как основание для создание приказа ТД
----------
но сотрудник в суд то пойдёт с ТД, в котором ни слова об испытательном сроке.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»