| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
08.08.2013 11:59:38
|
|
|
Может ли у работников быть постоянная недаработка часов, норма 175 отработано 100.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Тутэйшы
08.08.2013 12:08:03
|
|
|
а почему не может?- неполное рабочее время, оплачиваете за отработанное время
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2013 12:14:36
|
|
|
а в это нет нарушений
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
08.08.2013 12:16:50
|
|
|
Нет нарушений. оформите приказ, что работа в соответствиинапример с графиком или что-то подобное (я не знаю вашу специфику) и оплата пропорционально отработанному времени.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2013 12:18:55
|
|
|
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2013 12:45:12
|
|
|
Я слышал мнение о том, что это простой не по вине работника - оплата простоя 2/3.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
08.08.2013 12:57:52
|
|
|
Я слышал мнение о том, что это простой не по вине работника - оплата простоя 2/3. =================
Да бывает такая ситауция.
Но....евсть такая стаья в ТК (и в соотв с ней надо оформить приказ об устан непоного раб времени)
Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.08.2013 13:57:54
|
|
|
Не стоит забывать о существенных условиях труда. Если при приеме вы определили работнику 8-часовой рабочий день, а сейчас хотите перевести на 4-часовой, то это изменение существенных условий с уведомлением работника за 1 месяц, и в случае его несогласия, увольнение по п.5 ст. 35 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ
08.08.2013 14:16:37
|
|
|
А еще можно суммированный учет рабочего времени и указать за какой период. У меня было за год. По году выходила недоработка, по отдельным месяцам зашкаливало. Искала долго инфу надо ли оплачивать недоработку - не нашла. Спустили на тормозах. В трудовых договорах и в правилах внутреннего распорядка было указано, что сотрудники работают по суммированному учету раб.времени.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.08.2013 16:48:20
|
|
|
Переведите на часовую ставку. И не мучайтесь. И пусть работает хоть по 99 часов, хоть по 136. Мне сама Гриц посоветовала переводить на часовую ставку. если такая ситуация (ходила на семинар по суммированному учету, но вопрос задавала, как быть, если такая же ситуация, как у Вас, не применяя суммированный учет).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»