| |
|
|
| |
|
|
 О
12.08.2013 12:06:00
|
|
|
Можно ли предоставить свободный от работы день за счет средств ФСЗН отцу ребенка-инвалида при том, что мать не имеет основного места работы, но работает по дог. подряда?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
О
12.08.2013 14:32:55
|
|
|
Знаем, что было условие, что другой родитель в полной семье является занятым. Но сотрудник уверяет, что это поменялось. Кто прав?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
12.08.2013 14:36:39
|
|
|
ТК РБ:
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.08.2013 15:36:48
|
|
|
Да, Эд, спасибо, но
Порядок и условия предоставления дополнительного свободного от работы дня матери (отцу) ребенка-инвалида до 18 лет (ч. 3 ст. 265 ТК), определены Положением о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю.
А в Положении «Свободный день предоставляется заявителю при наличии следующих условий: другой родитель в полной семье является занятым» А занятый включает подряд. Так?
Т.е. день предоставить можно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.08.2013 15:41:41
|
|
|
Не поняла, что значит за счет ФСЗН? Что этот день за счет фонда?
Беларусь
|
|
|
|
Эд _Авторке
12.08.2013 15:49:57
|
|
|
Читаем ПСМ от 12.12.2007 N 1729 (в ред. от 05.09.2012)
«Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю»
1. Настоящим Положением определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (далее - свободный день) матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее - заявитель), воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет).
2. Свободный день предоставляется заявителю при наличии следующих условий:
в семье заявителя проживают и воспитываются не менее троих детей в возрасте до 16 лет (ребенок-инвалид - в возрасте до 18 лет);
заявитель занят на работе каждый день в течение пятидневной (шестидневной) рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, равной полной или сокращенной его норме, установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь. Заявителю с суммированным учетом рабочего времени свободный день предоставляется в ту неделю, в которой он занят пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель в полной семье является занятым <*> либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
--------------------------------
<*> Для ЦЕЛЕЙ настоящего Положения под занятыми понимаются граждане, указанные в статье 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года «О занятости населения Республики Беларусь»
===============================
Смотрим эту сноску в Законе от 15.06.2006 N 125-З (в ред. от 30.05.2013)
«О занятости населения Республики Беларусь»
Статья 2. Занятые граждане
Занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ;
являющиеся членами (участниками) юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ;
зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;
и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
12.08.2013 15:58:03
|
|
|
«ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю», утвержденное ПСМ от 5 сентября 2012 г. № 818
здесь:
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=C21200818&p1=2
Беларусь
|
|
|
|
Аффторка :)
12.08.2013 16:06:14
|
|
|
Читаем ПСМ от 12.12.2007 N 1729 (в ред. от 05.09.2012)
==
Эд, именно это и читаем. Вопрос- правильно ли понимаем. Вроде бы да
Беларусь
|
|
|
|
Эд
12.08.2013 16:08:17
|
|
|
Должна быть совокупность условий, перечисленных в ПСМ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.08.2013 16:13:42
|
|
|
Должна быть совокупность условий, перечисленных в ПСМ.
=
Да, все есть. Вопрос был только в занятости. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»