| |
|
|
| |
|
|
 Оплата труда
14.08.2013 11:52:17
|
|
|
Дорогие вы мои прошу о помощи, нужно перейти на другую систему оплаты труда, ранее была тарифная сетка. Подскажите пожалуйста какие документы оформить в первую очередь? и какие ньюаны и подводные камни? спаибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2013 11:53:54
|
|
|
Уведомление работников под роспись об изменении условий оплаты труда. Доп. соглашения к трудовым договорам. С указанием окладов и системы и показателей премирования. Или новые трудовые договора/контракты.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
14.08.2013 11:56:25
|
|
|
отредактировать положение об оплате труда, ознакомить сотрудников по той же схеме. Штатное новое утверждать с приказом.
Подводные камни?
Ну один из первых средний заработок и применение поправочных коэффициентов
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2013 11:56:38
|
|
|
Уведомление работников под роспись об изменении условий оплаты труда. Доп. соглашения к трудовым договорам. С указанием окладов и системы и показателей премирования. Или новые трудовые договора/контракты.
___________
Уведомление за 1 месяц до того как. Мы писали приказ и прилагали общий список для росписи с указанием конкретной даты ознакомления по каждому.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2013 12:25:08
|
|
|
положение об оплате труда, приказ, в доп.соглашениях что писать? положение о премировании))) добрые люди прошу сбросить образец) спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Эд
14.08.2013 12:36:18
|
|
|
Вот тебе, девушка, подспорье:
Пример Положения об оплате труда:
http://www.buh.by/mes.asp?t=252651&b=1
Расчет отпускных без ТСПР:
http://www.buh.by/mes.asp?t=254034&b=1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2013 12:39:29
|
|
|
ПРИКАЗ
дата номер
Об условиях оплаты труда без применения ЕТС
Руководствуясь Указом Президента РБ № 181 от 10.05.2011 г. «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда»
Приказываю:
1.Перейти с 1 июля 2011 г на новые условия оплаты труда без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
2.Утвердить штатное расписание по предприятию с учетом новых условий оплаты труда. (прилагается).
3. Главному бухгалтеру ознакомить сотрудников предприятия с новыми должностными окладами.
4. Контроль исполнения приказа оставляю за собою.
Директор
Ознакомлены:
Беларусь
|
|
|
|
Эд
14.08.2013 12:45:20
|
|
|
Как у вас всё простенько :)))
А работников письменно предупредить и получить их согласие ( или несогласие)?
ТК РБ:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2013 13:09:55
|
|
|
Эд 14.08.2013 12:45:20
Как у вас всё простенько :)))
А работников письменно предупредить и получить их согласие ( или несогласие)?
ТК РБ:
_____
А зачем все усложнять, если работник пишет ознакомлен и согласен, ставит дату ознакомления и подпись.
И естественно в случае несогласия договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса, как вы и написали.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2013 14:19:03
|
|
|
а сколько максимум к окладу сейчас премии можно начислять в %? спасибо
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»