сотрудник был зам директора (по тр.дог.с 01.06.2012г-отпуск 24к.д.) с 01.08.2012 назначен руководителем (заключен контракт, тр.отпуск 24к.д.+5 дней=29) идет отпуск, как правильно написать приказ на отпуск в данной ситуации
Высчитать количество дней доп отпуска пропорционально отработанному в должности руководителя времени. За год -5 дей, значит за месяц(август)-0,41 дня. Нисколько нету. Если в октябре пойдет, то один доп день заработал
Беларусь
Отпуск22.08.2013 9:57:13
почему один? считаю дни за рабочий год: за период работы с 01.06.2012 по 31.07.2012 --4 к.д. с 01.08.2012 по 31.05.2013 --24 к.д. итого получается у меня 28 к.д.
Беларусь
Отпуск22.08.2013 10:04:12
или же я просто должна указать сколько дней отпуска и за какой период как в обычном приказе на отпуск?
Беларусь
БТР22.08.2013 10:27:48
СМотрите внимательно в первом ОТВЕТЕ речь идет о ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ отпуске за контракт. Основной отпуск вы предоставляете ему 24 дня за период с 01.06.2012 по 31.05.2013г. Именно по этот период у него будет использован отпуск. В след году он возьмет отпуск за период с 01.06.13 по 31.05.14 -25 дней
Беларусь
БТР22.08.2013 10:29:13
С 01.08.2012 -он директор тогда +5 дней, а не 25 извините
Беларусь
Отпуск22.08.2013 11:04:43
может я чего не догоняю:((( почему за период работы с 01.06.2012 по 31.05.2013 у него только 24 к.д.?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»