| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
26.08.2013 13:54:56
|
|
|
А может ли специалист по работе с клиентами быть по совместительству директором на 0,5 ст на другом предприятии?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2013 13:59:14
|
|
|
Технически лучше если он где-нить директор, а у вас по совместительству специалист.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
26.08.2013 13:59:58
|
|
|
Если крупный «специалист» хочет, то значить и сможет :)))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
26.08.2013 14:21:47
|
|
|
так вот наоборот получается, директор не может работать в другом месте по совместительству согласно ТК, а просто специалист типа может. Развейте мои сомненья, пожалуйста....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2013 16:00:57
|
|
|
автор, у вас извращенное понимание действительности!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2013 16:35:05
|
|
|
у автора не извращенное, а правильное
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.08.2013 16:36:50
|
|
|
ну-ну....
Беларусь
|
|
|
|
V-ictoria
26.08.2013 18:05:59
|
|
|
Вопрос: Является ли правомерным установление режима гибкого рабочего времени руководителям и специалистам организации, в которой установлена повременная форма оплаты труда, при которой заработок работников определяется исходя из установленных должностных окладов, числа рабочих дней в месяц и количества фактически отработанных дней?
Может ли быть ненормированный рабочий день у работников, которым установлен режим гибкого рабочего времени?
Ответ: В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) режим рабочего времени - это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Беларусь
|
|
|
|
V-ictoria
26.08.2013 18:07:19
|
|
|
С учетом изложенного решение вопроса о целесообразности установления режима гибкого рабочего времени руководителям и специалистам организации, в которой установлена повременная форма оплаты труда (заработок определяется исходя из установленных должностных окладов, числа рабочих дней в месяц и количества фактически отработанных дней), и одновременно ненормированного рабочего дня указанным категориям работников входит в компетенцию нанимателя и должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством.
Н.Б.ЕГИПЦЕВА,
экономист
11.05.2011
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»