| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.09.2013 9:43:00
|
|
|
Истекает срочный трудовой договор, с работником заключается новый труд.дог. Нужно ли произвести расчет и выплату компенсации, если работник не был в отпуске.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2013 10:01:31
|
|
|
Подскажите пожалуста
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2013 10:03:40
|
|
|
нет, вы же не увольняете его
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2013 10:03:58
|
|
|
офигеть!
вы его увольняете что ли?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2013 10:15:16
|
|
|
нет не увольняем, это был отпуск по беременности и родам и на это период был заключен срочный труд. дог., теперь заключили новый труд.дог. на время отпуска по уходу за ребенком, вот не понмиаю как быть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2013 10:21:30
|
|
|
заключили новый труд.дог. на время отпуска по уходу за ребенком
зачем?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2013 10:23:02
|
|
|
продлите договор
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2013 10:37:28
|
|
|
это кадры (отдел) у нас продвинутые, итог - два срочных трудовых договора, по первому отпуск не предоставлялся
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2013 10:39:20
|
|
|
и что?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2013 11:06:22
|
|
|
и теперь есть новый трудовой договор в котором указано количество дней отпуска,т.е. отпуск будет предоставляться по новому дог., а что делать со старым договором - ведь по нему человек не получил ни отпуска ни компенсации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2013 11:09:44
|
|
|
если это делал отдел кадров - то это их головняк, не лезьте туда. вам принесут приказ, по нему и будете начислять и выплачивать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»