| |
|
|
| |
|
|
 Премия за работу в вых.день
10.09.2013 11:54:29
|
|
|
Привлекали к работе в выходной сотрудника. Согл.положению о премировании ему полагается премия в размере 50% от оклада. Вопрос: премия будет начисляться только от оклада (без учета двойной компенсации за работу в вых.день)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2013 12:00:09
|
|
|
ауу
Беларусь
|
|
|
|
Евген
10.09.2013 12:14:53
|
|
|
да
премия начисляется только от оклада
Беларусь
|
|
|
|
К+
10.09.2013 12:24:46
|
|
|
Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 2
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2013 12:25:49
|
|
|
А что своим положением о премии можно отменить ТК?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.09.2013 12:38:35
|
|
|
да не в этом дело. В данном случае я хочу найти вариант, не притиворечащий ТК, поскольку положение о премировании не содержит ссылки на подобную ситуацию.
Что касается ст.69 ТК, то там указано:
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Что в данном случае означает «премии начисляются на одинарную тарифную ставку»: на оклад без учета работы в выходной или на заработок за работу в выходной день без учета двойного тарифа?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2013 13:09:15
|
|
|
я так понимаю что это «на заработок за работу в выходной день без учета двойного тарифа»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2013 13:27:15
|
|
|
но мне кажется что в своем положении об оплате труда и премировании вы можете предусмотреть начисление премии и на двойной тариф - по ТК нельзя ухудшать положение работников а улучшать же можно ведь))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.09.2013 14:28:59
|
|
|
согласна с последними 2 комментариями.
относительно Вашего предложения: решать директору, а он лишнего не даст..
Начислила премию от отработанного оклада + от заработка за выходной по одинарному тарифу.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»