| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.09.2013 14:08:06
|
|
|
Сколько допускается быть в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам? Месяц, два.... или все возможно по соглашению сторон? Наниматель не против.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Тутэйшы
10.09.2013 14:18:58
|
|
|
можно по соглашению сторон. Но время отпуска (кроме 14 дней) не включается в трудовой год как для отпуска так и для стажа.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
10.09.2013 14:19:44
|
|
|
«....не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением».
Это по ст.190 ТК РБ.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
10.09.2013 14:20:23
|
|
|
Сразу добавлю из ТК, чтобы не было возражений.
Ст190.
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.09.2013 14:33:36
|
|
|
спасибки вам
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2013 15:24:23
|
|
|
а если и наниматель и работник не против - можно оформить по 191 ТК РБ-там нет ограничения по продолжительности отпуска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2013 15:41:58
|
|
|
статья 191- по инициативе нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
10.09.2013 16:01:09
|
|
|
можно и по ст.191, но это уже другая причина.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
10.09.2013 16:22:46
|
|
|
Нужно составить коллективный договор, прописать в нем, например, 60 дней социального отпуска, тогда их можно предоставлять и рабочий год не сдвигать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»