| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
26.09.2013 9:50:08
|
|
|
В положении по премированию прописано, что по рез. работы директор на свое усмотрение может выплачивать премии. Т.е. премии выплачиваются по приказу в определенной сумме, но не ежемесячно, хоть прибыль есть всегда. Включать ли эти премии при расчете больничного?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Краля
26.09.2013 10:06:30
|
|
|
такая же ситуация. Я бы сказала, что стремно все это. У меня таких случаев не было, но если будет - лучше не проводить больничный на мой взгляд.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2013 10:18:16
|
|
|
На семинаре в Московском ФСЗН говорили,что если премия даже один раз в год, но за работу (см.инстр.92), то включать для расчета больничных. И добавляли : привозите приказ и положение о премировании - будем консультировать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2013 10:19:49
|
|
|
Краля, я б не проводила, если б он был трехдневный, это пособие по берем. и родам
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.09.2013 11:04:11
|
|
|
Я думаю, что положение о премировании у вас есть и там прописаны виды премий, кот. выплачиваются на предприятии. Значит это не разовые премии и их можно включать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»