| |
|
|
| |
|
|
 Катя
01.10.2013 9:22:22
|
|
|
Люди, помогите. Работаем с применением ЕТС, есть надбавки, у меня надбавка рассчитывается (тарифный оклад+повышение по Декрету 29)8процент, аудитор настаивает, что так делать нельзя, надбавка только на тарифный оклад без всяких повышений. Она права?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Катя
01.10.2013 9:26:38
|
|
|
Ссылкается на Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, в которых нет ни слова про надбавки.
Беларусь
|
|
|
|
ББ
01.10.2013 9:34:11
|
|
|
У Вас должно быть положение по оплате труда , в котором дословно переписывается структура Вашего штатного включая надбавки 300%(типа Вы работаете как раньше ЕТС плюс 300% повышения= оклад по штатному расписанию).Тогда смело берется например надбавка за сложность и напряженность от оклада по штатному расписанию.
Беларусь
|
|
|
|
Катя
01.10.2013 9:40:19
|
|
|
Все есть, подробно и понятно описан механизм, но она настаивает,что
В штатном расписании нашем=ставка 1 разряда Х тарифный коэффициент Х коэф.по технол.видам работ = 100 руб. + 1% по Декрету =101 руб. и от этой суммы мы производим другие повышения и надбавки (так формировали тарифный оклад по Инструкции 60),
а следует КАЖДУЮ надбавку и повышение исчислять от 100 руб., потому что тарифный оклад это 100 руб.а не от 101 руб.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2013 9:40:33
|
|
|
Из«Эксперта» Исходя из какого оклада (тарифного или должностного) выплачивается надбавка за сложность, напряженность работы специалистам коммерческой организации?
Надбавки всех видов (стимулирующие выплаты), выплачиваемые работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, исчисляются исходя из должностных окладов с учетом повышений, предусмотренных законодательством.
Владимир Ильич СТЕПАНЕНКО
Ведущий научный редактор журнала
«Охрана труда и заработная плата»
Беларусь
|
|
|
|
Катя
01.10.2013 9:42:02
|
|
|
мое мнение- что надбавку исчисляем как хотим, главное побробно описываем механизм.
Надбавка за профессиональное мастерство = (Тарифная ставка рабочего+ повышение в связи с заключением контракта для рабочего)* размер надбавки (%)
---------------
она настаивает, что неправильно
Цена вопроса, переделать штатное расписание на 30 человек с 01.03.13.
Беларусь
|
|
|
|
Катя
01.10.2013 9:43:10
|
|
|
«Анонимно» 01.10.2013 9:40:33
---------------
а это какого года разъяснение?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2013 9:59:16
|
|
|
а это какого года разъяснение? - 2010 г. Пусть аудитор покажет вам нормативный документ, где надбавка считается от тарифного ставки без повышения.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
01.10.2013 10:50:37
|
|
|
если вы Коммерческая организация и пользуетесь тарифной сеткой, то при формировании оклада, повышение по декрету №29 действительно идет от тарифной ставки- это определено Декретом- п. 2.5.
Все остальные повышения определяются в локальном нормативном акте- например Полежением об оплате труда, где вы оустанавливаете порядок определения должностного оклада. Смотри Постан. Минтруда и соцзащиты от 11.07.2011 №67- носящее рекомендательный хаорактер
Беларусь
|
|
|
|
Катя
01.10.2013 10:53:53
|
|
|
Нашла ответ от 22.04.13 г.
заместителя начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Мин труда Секержицкой, она пишет
Специалисту 1-й категории установлены следующие надбавки: за категорию - 15 %, за интенсивность - 30 %, по Декрету № 29 - 20 %, по постановлению № 1748 - 7 %. Сумма всех повышений составляет 72 %.
вариант 2. Расчет надбавок может осуществляться от расчетного тарифного оклада (РТО), который рассчитывается по формуле (исходные данные, как в примере 1):
РТО = ТО + ТО х 15 % (за категорию) + ТО х 30 % (за интенсивность).
Должностной оклад будет равен:
ДО = РТО + РТО х 20 % (по Декрету № 29) + РТО х 7 % (по постановлению № 1748).
Беларусь
|
|
|
|
Катя
01.10.2013 10:55:08
|
|
|
т.е. у нее даже повешение по декрету 29 не от тарифной ставки, но у меня повышение от тарифной ставки, а надбавка ТР+декрет 29
Беларусь
|
|
|
|
Катя
01.10.2013 10:59:56
|
|
|
она ссылается на п.9,6
9.6. исчислять повышения, предусмотренные подпунктом 9.5 пункта 9 настоящих Рекомендаций, иными нормативными правовыми актами, от тарифных ставок (окладов) с учетом коэффициента повышения при его применении или расценок по каждому основанию отдельно и суммировать их с ними, образуя окончательный размер сдельных расценок, тарифных ставок (окладов).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2013 11:24:57
|
|
|
Повышения и надбавки - это разные вещи. Повышения, в т. ч. и по декрету 29 считаются от тарифного оклада, надбавки - от должностного (тариф. оклад + все повышения).
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
01.10.2013 11:43:46
|
|
|
как повышения тарифной ставки, так и некотрые надбавки ( в частности надбавка за классность водителям) у БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ суммируются с тарифной ставкой (тар ставка= ст1разр*тар коэф*корр.коэффю*коэффициент сложности работ/или технолог. видам)и формируют оклад.
Беларусь
|
|
|
|
Катя
01.10.2013 12:52:35
|
|
|
Мы не бюджетники, я могу формировать зарплату как есть или нет, у нас
ТО=ставка 1 раз*тар.коэ-т*коэ-т технол. работ.
Повышение по декрету 29=ТО* %
Надбавка=(ТО+повышение Д.29)* %
Должностной оклад=ТО+повышение д.29+надбавка
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.10.2013 13:17:57
|
|
|
ТО=Тариф.ст.1р. * тар.коэф., ТО*% по контракту, ТО* % повышений, затем складываем ТО+повыш.по контракту+остальные повышения и получаем ДО
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»