Добрый день! Делаю отчет 4-Фонд и заодно перепроверяю расчет пособий. Так вот, зашел в ступор по одному больничному. Сотрудница предоставила б/л по беременности и родам с 11.07.13 по 13.11.13. Сотрудница ра ботает на предприятии с 2007 года и за нее уплачивались взносы в ФСЗН более 1 мес. С 1 февраля 2012 года по 28 февраля 2013 г. сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 1 марта она выышла на работу. В марте 2013 г. она находилась на больничном с 19.03 по 31.03, в апреле - 1 апреля, в мае - с 2 по 8 чило и с 27 по 31, в июне - с 1 по 7 июня. Также сотруднице предоставлялся трудовой отпуск с 30.06. по 10.07. В июле при расчете пособия по беременности и родам я использовал вариант с ограничением пособия уровнем среднемесячной заработной платы, однако сейчас читаю, что ей необходимо исчислить пособия по варианту, при котором необходимо рассчитывать пособия из более высокого размера среднедневного заработка, применяемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в расчетном периоде, или из среднедневного размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений). И теперь получается, что при пересчете больничного данным вариантом у меня появляется доплата 24 миллиона (больше, чем в 2 раза). Есть сомнения, что посчитал что-то неправильно. Выскажите, пожалуйста, свое мнение.
нет ни одного полного месяца, считать по тарифной ставке (окладу) без повышений или из среднедневной, по которой считали отпуск с 30.06.2013
Беларусь
"Анонимно"16.10.2013 15:15:01
добавлю, по среднедневному заработку, применяемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в расчетном периоде, считать нельзя, так как прежние больничные считались в рабочих днях, то есть среднедневной - за рабочие дни а не за календарные, а отпуск считался в календарных днях.
Беларусь
Автор16.10.2013 15:26:06
Вопрос. Ситуация 1. Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный на период с 18.07.2013 по 25.07.2013. Работница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет с 20 марта 2013 г. С 8 по 12 апреля 2013 г. ей предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, с 20 по 24 мая 2013 г. назначалось пособие по временной нетрудоспособности, с 11 по 30 июня 2013 г. предоставлялся трудовой отпуск. За остальные периоды начислялась заработная плата. Обязательные страховые взносы за нее уплачивались более чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности. Ситуация 2. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 7 по 19 августа 2013 г. Он работает в организации с 4 января 2011 г. Обязательные страховые взносы за него уплачивались более чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности. В расчетном периоде (с 1 февраля по 31 июля 2013 г.), с 4 по 7 февраля, с 10 по 11 июня и с 1 по 2 июля предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, с 11 по 15 марта, с 15 по 18 апреля, с 20 по 29 мая назначалось пособие по временной нетрудоспособности. За остальные периоды начислялась заработная плата. Ситуация 3. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 1 августа по 4 декабря 2013 г. Она работает в организации с 6 июля 2011 г. Обязательные страховые взносы за нее уплачивались более чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие по беременности и родам. В расчетном периоде (с 1 февраля по 31 июля 2013 г.) она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В связи с этим у нее не имеется заработной платы. Ситуация 4. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 30 июля по 2 декабря 2013 г. Она работает в организации с мая 2006 г. Обязательные страховые взносы за нее уплачивались более чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие по беременности и родам. В расчетном периоде (с 1 января по 30 июня 2013 г.) она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, кроме периода с 4 по 17 июня 2013 г., когда ей предоставлялся трудовой отпуск. Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в указанных ситуациях?
Беларусь
Автор16.10.2013 15:26:20
Ответ. Как установлено пунктом 23 Положения, работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее, если упоминаются оба пособия, - пособия) исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (далее – средний заработок). При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце. При исчислении пособий исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого размера среднедневного заработка. Если в расчетном периоде хотя бы в одном из месяцев у работника имеется заработная плата и (или) за ним сохранялся средний заработок за период трудового отпуска, выполнение государственных обязанностей, за время служебной командировки, за время повышения квалификации, за дополнительный свободный от работы день матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) и в других случаях, установленных трудовым законодательством, то среднедневной заработок для исчисления пособий определяется в общеустановленном порядке (с применением пунктов 21, 22 и 24 Положения). В случаях, когда в каждом месяце расчетного периода у работника имели место временная нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам) и (или) отпуск без сохранения заработной платы, пособия назначаются из более высокого размера среднедневного заработка, применяемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности (пособия по беременности и родам) в расчетном периоде, или из среднедневного размера тарифной ставки (оклада) (пункт 23 Положения). В ситуации 1 в одном из месяцев расчетного периода (июне 2013 г.) у работницы имеется заработок за полный календарный месяц (с учетом заработной платы за период трудового отпуска). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного заработка, определяемого за период работы с 20 марта2013 г. по 30 июня 2013 г., в общеустановленном порядке (часть первая пункта 21, пункты 22, 24 Положения). В ситуации 2 у работника не имеется заработка ни за один полный календарный месяц, поэтому пособие по временной нетрудоспособности ему исчисляется из среднедневного заработка, применяемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в расчетном периоде (более высокого по размеру), или из среднедневного размера тарифной ставки (оклада), если он выше указанного среднедневного заработка (пункт 23 Положения). В ситуации 3 у работницы не имеется заработка в расчетном периоде, поэтому пособие по беременности и родам ей исчисляется по правилам пункта 23 Положения, то есть из среднедневного размера тарифной ставки (оклада). В ситуации 4 у работницы не имеется заработка ни за один полный календарный месяц, но в расчетном периоде ей предоставлялся трудовой отпуск, поэтому пособие по беременности и родам исчисляется работнице из среднего заработка, сохраненного за ней за период трудового отпуска или из среднедневного размера тарифной ставки (оклада), если он выше указанного среднедневного заработка (пункт 23 Положения).
Беларусь
Автор16.10.2013 15:27:35
Это с сайта ФСЗН. У меня ситуация № 2.
Беларусь
"Анонимно"16.10.2013 15:30:12
У меня наибольший срднедневной заработок был по б/л был в марте. Но он рассчитывался в рабочих днях, а пособие по беременности и родам и рассчитываю в календарных днях. Конечно, сумма пособия уменьшится, если я рассчитаю пособие по беременности в рабочих днях. Но будет ли это правомерно?
Беларусь
Автор16.10.2013 15:52:02
Вопрос. Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан с 12 сентября 2013 г. В период с 1 марта по 31 августа 2013 г. ни один месяц не отработан полностью в связи с временной нетрудоспособностью. Как исчисляется пособие по беременности и родам? Ответ. Как предусмотрено п. 21 Положения, размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работницам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период). Пунктом 23 Положения установлено, что в тех случаях, когда в расчетном периоде у работницы не имеется заработка или имеется заработок менее чем за календарный месяц, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (далее – средний заработок). При исчислении пособий исходя из среднего заработка применяется размер среднедневного заработка, определенный для соответствующей выплаты в порядке, установленном законодательством. Если работнику производилось несколько таких выплат, пособия исчисляются из более высокого размера среднедневного заработка. Учитывая, что в расчетном периоде с 1 марта по 31 августа 2013 г. у женщины не имеется заработка, но ей назначалось пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам исчисляется по более выгодному варианту: или из более высокого размера среднедневного заработка, применяемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в расчетном периоде или из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений). В связи с тем, что пособие по беременности и родам назначается за календарные дни, а среднедневной заработок исчислялся, по общему правилу, путем деления заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на рабочие дни этого периода, среднедневной заработок следует адаптировать к расчету пособия по беременности и родам за календарные дни. Например, среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определялся за март и апрель 2013 г. (42 рабочих дня) и составлял 226 000 руб. Для исчисления пособия по беременности и родам следует применять среднедневной заработок 155 607 руб. (226 000 руб.* 42 дня / 61 день)
Беларусь
Автор16.10.2013 15:52:56
Все, я понял свою ошибку. Спасибо откликнувшимся, что сориентировали меня!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»