Уважаемые, коллеги, помогите разобраться в создавшейся ситуации, у нас работет четыре контролера стоянки в связи с тем, что они хотят дольше отдыхать мы берем на работу с нового месяца пятого контролера стоянки, оплачивать им я буду повременно за отработанное количество дежурств на основании расчитанной часовой ставки, которая выше минимаольной часовой ставки, но работники будут отрабатывать меньшее количество часов за месяц установленного производственным календарем на 2013 год, будел ли являться нарушением, если работники за месяц не отработают необходимое количество часов рекомендованное призводственным календарем? Спасибо, если кто компитентен и ответит
просто вы им установите неполный рабочий день... главное чтобы большой переработки не получалось... хотя и в этом случае никто вас не накажет сильно кроме инспекции по труду. Главное вы с ними оговорите в контракте условия, чтобы не получилось, что вы им ухудшили их условия труда... напишите, что установлен сменный график исходя из неполной рабочей недели... как-то так.... ну и почитайте кодекс и комментарии, базу прошерстите... здесь главное, чтобы они вам потом не выставили претензи, что вы их незаконно перевели на нижеоплачиваемую работу
Беларусь
"Анонимно"17.10.2013 21:34:30
Спасибо большое, про неполную неделю не подумала, буду дальше изучать, что да как.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»