Коллеги, прошу помощи. Увольняется секретарь на испыт. сроке. Полных отработанных месяцев нет. (с 20.09 по 28.10). Считаю долго и нудно по п. 11 Инструкции 47? Сначала среднечасовой, потом среднемесячный, потом наконец-то среднедневной? А чтоб определить среднечасовой беру нач. з/п в сентябре, делю на кол-во отработанных часов ( с 20.09 - 7 дней - 56 часов)?
А, наверное поняла. Все эти расчеты к тому, что нужно средний заработок за рабочее время перевести в ср. заработок за календарное время. Так? Иначе я не понимэ.
Беларусь
"Анонимно"28.10.2013 15:48:46
Например:з/пл 1000 000/56час *167,3/29,7=100589 (это среднедневной) * к-во дней компенсации
Беларусь
Краля28.10.2013 15:58:03
Спасибо Вам, добрый Анонимно.
Беларусь
"Анонимно"28.10.2013 16:10:53
Учитываемый период, если работник не имеет полного заработка ни за один месяц. Если отпуск предоставлен в месяце трудоустройства, в расчет принимается период со дня приема на работу по день, предшествующий уходу в отпуск. В случае когда работник не отработал полный месяц (отпуск предоставлен в месяце, следующем за месяцем трудоустройства), в расчете участвует период со дня приема на работу по последний день месяца приема. Это из К+
Беларусь
Краля28.10.2013 16:22:16
И Вам спасибо.«Анонимно» 28.10.2013 16:10:53 Я так и сделала. Но были сомнения.
Беларусь
кветка28.10.2013 16:48:07
Вопрос: Работник отработал на предприятии один месяц, и ему предоставляется учебный отпуск. Как исчислить средний заработок в данном случае?
Ответ: Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время учебного отпуска, в указанном случае производится в соответствии с пунктом 11 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция). Так как работник уходит в отпуск в месяце, следующем после его трудоустройства на работу, то для исчисления среднего заработка принимается вся заработная плата, начисленная ему в организации в месяце его трудоустройства.
Пример. Работник принят на работу в организацию 5 мая 2010 г., а с 7 июня 2010 г. уходит в учебный отпуск. Для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему в мае. Средний заработок согласно Инструкции рассчитывается следующим образом: определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, начисленной работнику в мае (900000 руб.) на фактически проработанные в этом месяце часы (152 часа). Среднечасовой заработок в нашем примере составит 5921 руб. (900000 руб. / 152); рассчитывается заработная плата за месяц путем умножения среднечасового заработка (5921 руб.) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (170,8). Среднемесячное количество расчетных рабочих часов определяется в данном случае исходя из годовой нормы рабочих часов, утвержденной на 2010 год, и составляет 170,8 (2050 / 12). Заработная плата составит 1011306,8 руб. (5921 x 170,8); рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время учебного отпуска, путем деления заработной платы за май (1011306,8 руб.) на 29,7 и умножения на количество календарных дней продолжительности отпуска (например, 20 дней) - 681015 руб. (1011306,8 / 29,7 x 20). Если отпуск работнику предоставляется в мае, то среднечасовой заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной в месяце приема его на работу, т.е. мае, на количество часов, отработанных в мае.
Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ, заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
кветка28.10.2013 16:50:44
Например, зарплата 1000000 за отработанное время. 1000000 : 56 часов = 17857,14 17857,14 * 2008 : 12 = 2988095 2988095 : 29,7 = 100609 * дней компенсации
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»