| |
|
|
| |
|
|
 Дир жжет
30.10.2013 14:39:02
|
|
|
Обучим работника. Аж за 500 тыщ. фирма потратит. Дир требует составить договор какой-то, что он у нас как минимум еще год после этого проработает. Это что расписку с него взять? Типа клянусь вас не бросить из чувства благодарности? Что за бред?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Грушенька
30.10.2013 14:41:27
|
|
|
И расписался чтоб непременно кровью.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
30.10.2013 14:44:32
|
|
|
А теперь Грушенька жжёт :)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 14:45:37
|
|
|
мы оплачивали обучение сотрудника, так составляли договор, а там уже и указывали, что он обязуется отработать у нас, а если нет, то возметит затраты на обучение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 14:49:01
|
|
|
Мы тоже просим отработать хотя бы год,правда ни кровью ни чернилками не подписываемся..на совесть обучаемого оставляем.
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
30.10.2013 14:55:25
|
|
|
У нас с сотрудниками составляются ДС к трудовым контрактам о такой компенсации обучения. Есть распоряжение по компании с градацией по суммам, затраченным на обучение и стажем работы. Обучение дорогое, а а бизнес считает свои деньги.
Вообщем-то ржачного видится мало.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
30.10.2013 14:56:06
|
|
|
ТК:
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 14:56:58
|
|
|
А повышение квалификации работников по ТК совсем у держателей бизнеса не прокатывает?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.10.2013 15:02:52
|
|
|
Спасибо. Понятно объяснили. Переведем на работу по новой (полученной) специальности, заключим новый контракт и в контракте пропишу. Эд, подкиньте формулировку
Беларусь
|
|
|
|
Эд
30.10.2013 15:12:45
|
|
|
Не подкину. Зачем? Вы сами мастера на все руки (ГБ,кадровики, юристы), о чём постоянно тут хвастаетесь и деньги за это получаете от своего нанимателя:))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.10.2013 15:19:17
|
|
|
Спасибо, Эд :))Буду рыть в инете
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 15:19:54
|
|
|
Автор,простите за любопытство,а это обучение-курсы,переподготовка...?расшифруйте,если можно
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
30.10.2013 15:23:21
|
|
|
Эд прав, поэтому сброшу урывок из нашего ДС, просто для понимания:
«В целях реализации обязанности Нанимателя по повышению квалификации, переподготовки установленной п. 11 стати 55 Трудового кодекса Республики Беларусь, Наниматель направляет Работника на повышение квалификации, переподготовку, обучение в....»
...
«Стороны, принимая во внимание положения ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь, пришли к соглашению о том, что Работник обязан возместить Нанимателю затраты, понесенные Нанимателем на повышение квалификации, переподготовку, обучение Работника в случаях:
а) неудовлетворительной сдачи итоговых экзаменов более двух раз подряд и не получении документа о повышении квалификации, переподготовки, обучения,
б) увольнения Работника по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь), если инициатором такого расторжения является Работник, в срок ранее 1 года с момента окончания повышения квалификации, переподготовки, обучения,
в) увольнения Работника по инициативе Нанимателя в соответствии с пунктами 3-5, 7-9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, в срок ранее 1 года с момента окончания повышения квалификации, переподготовки, обучения.»
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.10.2013 15:37:17
|
|
|
Автор,простите за любопытство,а это обучение-курсы,переподготовка...?расшифруйте,если можно
--------------
курсы на монтировщика шин, что бы могли оформить на СТО
Беларусь
|
|
|
|
ВМ
30.10.2013 15:41:39
|
|
|
А повышение квалификации работников по ТК совсем у держателей бизнеса не прокатывает?
__________
Вы такие интересные, как раз они и повышают квалификацию работников только для своего бизнеса, а не для чужого. Что ж ему обучить работника, а он уйдет, придет следующий- опять учи. Он же не ВУЗ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 16:00:34
|
|
|
Ну это ж для работы! курсы на монтировщика шин очень специфичны.))) Я понимаю мы. Обучили водителя который пришёл с категорией В сначала на С а потом и на Е. Вот он теперь бедненький три года безвылазно батрачить будет. Либо вернуть всю стоимость при увольнении (а не пропорционально оставшимся дням/месяцам) вне зависимости от даты увольнения ранее чем через три года. Подписался. И пошёл работать!
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
30.10.2013 16:01:33
|
|
|
ВМ 30.10.2013 15:41:39
Вы такие интересные, как раз они и повышают квалификацию работников только для своего бизнеса, а не для чужого.
_________________________________________
Мне почему-то это казалось прописной истичной, но судя по вопросу, от соцориентированности в голове не скоро избавятся.
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
30.10.2013 16:02:24
|
|
|
Анонимно« 30.10.2013 16:00:34
Ну это ж для работы!
________________________________
Для рабты у кого ? У Вас или у конкурентов Ваших ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 16:18:01
|
|
|
Для работы у кого ? У Вас или у конкурентов Ваших ?
_____________
у нас конечно)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 16:24:07
|
|
|
соцориентированности
=========
оччень точное слово, МОХ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 16:31:21
|
|
|
МОХ 30.10.2013 14:55:25
У нас с сотрудниками составляются ДС к трудовым контрактам о такой компенсации обучения.
_____________________
А на сколько процентов возрастает З/п у сотрудников после прохождения дорогостоящего обучения?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»