| |
|
|
| |
|
|
 компенсация неисп.отпуск
30.10.2013 14:43:22
|
|
|
увольняется сотрудник.перелопатила всю инструкцию 47 ,но так и не дошло: если в 12 месяцах был отпуск за свой счет-этот м-ц убираем из расчета? СПАСИБО ОГРОМНОЕ
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 14:46:01
|
|
|
надо лопатить ТК по статьям, что входит в трудовой год.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.10.2013 14:46:38
|
|
|
ой нет времени-горит им всем!! стоит с заявлением у меня над душой!! помогите!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 14:48:02
|
|
|
если отпуск за свой счет (не по инициативе нанимателя), то этот месяц из расчета не убирается!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 14:50:14
|
|
|
Статья 163. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год
(название в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.10.2013 14:53:28
|
|
|
«Анонимно» 30.10.2013 14:50:14
___________________
это вы для расчета дней отпускных (то есть если работник отработал ровно 12 месяцев, то и получит полностью дни отпуска). А вопрос, как я понимаю, касается именно расчета суммы отпускных (какие месяцы включаются или нет при расчете)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.10.2013 14:54:12
|
|
|
спасибо вам огромное- а я ищу по поисковику в Трудовом Кодексе -трудовой год и ничего не нахожу..
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.10.2013 15:00:33
|
|
|
«Анонимно» 30.10.2013 14:50:14
___________________
это вы для расчета дней отпускных (то есть если работник отработал ровно 12 месяцев, то и получит полностью дни отпуска). А вопрос, как я понимаю, касается именно расчета суммы отпускных (какие месяцы включаются или нет при расчете)_______________
да, я и спросила так -из расчета
Беларусь
|
|
|
|
Арина
30.10.2013 17:02:34
|
|
|
Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. Постановлением Минтруда от 10.04.2000 N 47:
<...>
13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
<...>
Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»