| |
|
|
| |
|
|
 Главбуся
01.11.2013 11:47:50
|
|
|
А можно оплачивать работу в выходные дни зам.директора,начальнику отдела,если у них ненормированный рабочий день по контракту и всякие доплаты за сложность и напряженность? Мне кажется,им только отгулы положены ((
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2013 11:51:44
|
|
|
у нас такие моменты оговариваются в Положении об оплате труда.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
01.11.2013 11:54:04
|
|
|
За ненормированный - нет.
Статья 118-1. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
01.11.2013 12:13:18
|
|
|
Спасибо. А то я за отгулы работаю, а им оплати !! Условия контракта почти одинаковые-ненормированный рабочий день...
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
01.11.2013 12:21:27
|
|
|
могу подискутировать с Эдом. Нужно четко на мой взгляд уяснить- это работа в выходной связана с ненормированным раб. временем, или же как сверхурочная?
Если как сверхурочная- то как работа в выходной и двойная оплата? смотреть надо Приказ или другие документы....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2013 12:23:16
|
|
|
Вот вроде ж да. Даже при ненормированности, наниматель может привлекать именно к сверхурочной работе. А может просить поработать и за ненормированность.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2013 12:23:35
|
|
|
минуточку,господа.а что ненормир.раб.день и работа в выходные это одно и тоже?у меня прорабы за ненормир.день на объектах до ночи сидят , а за субботу я им плачу двойную.проверка вед.контроля не нашла здесь нарушений , а они копают не дай бог.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2013 12:28:29
|
|
|
У них ненормированный рабочий ДЕНЬ. Это не значит, что выходные попадают в это понятие. Здесь д.б. либо отгул либо оплата.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
01.11.2013 12:30:50
|
|
|
Тутэйшы, я дискутировать не буду. Чтобы не «растекаться мыслью по древу», нужно знать нюансы каждого случая.
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
01.11.2013 12:32:26
|
|
|
ненормированный раб. день - это в рабочий день свыше нормы работа
работа в выходные и праздничные - это отдельный разговор
ТК РБ
Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.
Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2013 12:33:48
|
|
|
А то я за отгулы работаю, а им оплати !!
-------------------------------------------
Вы возьмете отгул и этот день Вам оплатят.
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
01.11.2013 12:40:09
|
|
|
А то я за отгулы работаю, а им оплати !!
------------
а кто вам мешает не за отгулы работать, а за доп. деньги согласно ст.146 ТК
П.С. читайте мат.часть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2013 12:53:53
|
|
|
а кто вам мешает не за отгулы работать, а за доп. деньги согласно ст.146 ТК
П.С. читайте мат.часть
дык, напэўна кіраўнікі і замінаюць. Асабліва сваі правы не «пакачаеш».
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
01.11.2013 12:58:16
|
|
|
Эду в том числе. Работа в выходной день тоже может быть приурочена как работа в соответствии с ненормированным днем и не оплачиваться. А может быть оформлена как сверхурочные. Все опредеделяется порядком оформления работы и основаниями данной работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2013 13:13:32
|
|
|
Тутэйшы 01.11.2013 12:58:16
-------------------------------
Читайте ТК
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
01.11.2013 13:18:41
|
|
|
«Анонимно» 01.11.2013 13:13:32==========
вот именно читайте вы внимательно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2013 13:51:45
|
|
|
Тутэйшы специально для Вас из Консультант Плюс
--------------------------------------------
ПУТЕВОДИТЕЛM ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ:
Обратите внимание!
Привлечение работников, которым установлен ненормируемый рабочий день, к работе в выходные и праздничные дни осуществляется на общих основаниях.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»