| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
06.11.2013 11:01:34
|
|
|
Доброго дня. Если сотрудник оформлен на 0,5 ставки по основному месту работы, имею ли я права в табеле ставить не 4 часа, а 7-8-9 как он отработал???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Serwik
06.11.2013 11:05:35
|
|
|
если вы будете ему доплачивать за превышение 4-х часов как за сверхурочные (с ограничением их продолжительности согласно ТК) -- почему нет?
Что мешает перевести его на полную ставку или 0,75?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга Николаевна
06.11.2013 22:35:33
|
|
|
В статье 119 ТК РБ: «Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени...работниками с НЕПОЛНЫМ рабочим временеи в пределах полного рабочего дня (смены)...»
Так что в табеле ставьте, как было отработано, но оплачивайте в одинарном размере за отработанные 7...8 часов вместо 4 (на 0,5 ставки) - и никакой оплаты сверхурочных!
А вот при отработанных 9 часах - можете оплатить ОДИН сверхурочный час.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.11.2013 9:04:35
|
|
|
с НЕПОЛНЫМ рабочим временеи в пределах полного рабочего дня (смены)...»________________
А разве это относится не к рабочим, кторые работают на полную ставку, но переведены на неполный рабочий день по каким-то причинам?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»