| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
12.11.2013 15:47:17
|
|
|
Не сильна я в кадровых делах, как считаете будет правильно, если челу дали надбавку за «Эффективность работы», допустим 50%, мне надо сделать новое штатное расписание, затем приказ на новое штатное, и изменение в контракте, или штатное не надо, а в приказе указать надбавку и и разумеется в контракте?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2013 16:09:28
|
|
|
Постоянные надбавки вносятся и в штатном и в контракте. Приказ пишут на все изменения в оплате.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
12.11.2013 16:24:34
|
|
|
так как эта надбавка, пусть и постоянная не образует (не входит в)оклад, то вносить изменения в штатное не требуется, да и в контракт необязательно. достаточно Приказа.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2013 12:36:52
|
|
|
Тутэйшы, Вы не правы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.11.2013 14:52:23
|
|
|
Тутэйшы 12.11.2013 16:24:34
так как эта надбавка, пусть и постоянная не образует (не входит в)оклад, то вносить изменения в штатное не требуется,
-----------------------------------
здрасьте, я ваша тетя... ну и даете...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»