| |
|
|
| |
|
|
 Людмила
20.11.2013 9:53:33
|
|
|
В бюджетной организации работает молодой специалист по распределению.Вчера я его увольли в вязи с призывом на военную службу(имеется повестка), расчитала, выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск, двухнедельное выходное пособие.Сегодня о пришел на работу и сказал что ему дали отстрочку до следующего призыва. Знаю что должна принять назад, но как (новый прием, востановление, отмена приказа, или как?)И еще, что делать с прозведеннными выплатами.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
.ну просто так
20.11.2013 10:45:57
|
|
|
По моему мнению полученное в связи с призывом на военную службу выходное пособие возврату не подлежит
Беларусь
|
|
|
|
.ну просто так
20.11.2013 11:09:59
|
|
|
да и Закон не ограничивает количество выплат выходного пособия в случаях прекращения трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК РБ, типа в случае получения отсрочки уже после призыва и при последовавшем спустя некоторое время новом призыве работник при очередном увольнении по указанному основанию имеет право на получение выходного пособия.
И так до бесконечности в зависимости от договоренности с военкоматом.
%))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2013 12:58:46
|
|
|
А если в трудовой сделать запись что запись- ошибочна, а все выплаты зачесть в счет предст. ЗП, якобы переплата по зп (или прикинуть и оформить ему отпуск, что бы сумма задолженности его перед предприятием стала меньше) пусть отгуляет отпуск, приказ порвать, проводки отсторнировать, ПУ видимо еще не подавали, (а может я и не права, но какие-то выходы надо искать попроще чем заново оформлять)
Беларусь
|
|
|
|
.ну просто так
20.11.2013 13:54:36
|
|
|
«Анонимно» 20.11.2013 12:58:46
.. но какие-то выходы надо искать попроще чем заново оформлять
-
а че за труд то формить прием на работу?
Приказ состряпать и тудовую оформить.. заявление и то он пищет..
А так куча левоты какой то в доках .. и ради чего и кого?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.11.2013 14:02:03
|
|
|
Это не левота. Это факт. Спокойно можно написать запись ошибочную, а выплаты авансом. Снимает большинство вопросов
Беларусь
|
|
|
|
.ну просто так
20.11.2013 14:25:49
|
|
|
ну не буду убеждать.. тем более трудно окулисту убедить пациентку раздеться
Беларусь
|
|
|
|
Наталия
25.11.2013 12:24:16
|
|
|
Так что же делать?
Беларусь
|
|
|
|
Е.Н.
25.11.2013 12:26:51
|
|
|
Так что же делать?
-
Слушать .нпт а не анонимно
Беларусь
|
|
|
|
Наталия
25.11.2013 12:29:17
|
|
|
Е.Н., спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Наталия
25.11.2013 12:49:17
|
|
|
Это я нашла в Бизнес-Инфо ВОПРОС: Молодой специалист, окончивший лицей, уволен по п.1 ст.44 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) в связи с призывом на военную службу со всеми полагающимися выплатами. Областная призывная комиссия признала его негодным по состоянию здоровья к военной службе, и работник вернулся в организацию, где его вновь приняли на работу.
В случае повторного увольнения работника по п.1 ст.44 ТК необходимо ли производить ему выплату выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка или наниматель имеет право не производить соответствующую выплату?
ОТВЕТ: Наниматель не имеет права как не выплачивать выходное пособие при очередном увольнении по п.1 ст.44 ТК, так и удерживать с бывшего работника, принятого по новому трудовому договору, сумму выходного пособия, поскольку оно было выплачено в соответствии с требованиями действующего законодательства и не входит в перечень выплат, подлежащих удержанию в соответствии со ст.107 ТК.
Если работник уволен из организации в связи с призывом на военную службу и при этом ему выплачено выходное пособие согласно части второй ст.48 и ст.77 ТК, а призыв его на военную службу был отложен и работник приступил к работе в данной организации по новому трудовому договору, то удержание у работника выплаченного ему на законном основании выходного пособия в связи с увольнением, а также невыплата выходного пособия при возможном дальнейшем увольнении по п.1 ст.44 ТК действующим законодательством не предусмотрена.
Основанием для прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу и выплаты ему выходного пособия является заявление работника об увольнении и повестка военкомата (приложение 28 к Инструкции о порядке организации и проведения учетно-призывной работы в военных комиссариатах, утвержденной постановлением Минобороны РБ от 11.04.2011 № 12). Наличие указанных документов для увольнения по п.1 ст.44 ТК является обязательным.
В рассматриваемой ситуации трудовой договор расторгнут в соответствии с п.1 ст.44 ТК, наниматель выплатил работнику выходное пособие в соответствии с действующим законодательством. В дальнейшем работник также на законных основаниях был вновь принят на работу по новому трудовому договору. При этом возникли новые трудовые отношения, которые не могут повлечь за собой обязательства по прежним трудовым отношениям.
10.10.2013
Владимир Самосейко, юрист
Беларусь
|
|
|
|
Илоночка
25.11.2013 13:55:12
|
|
|
А есть вариант не принимать назад на работу?
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
25.11.2013 14:24:10
|
|
|
обратно на работу принять обязаны. все ранее выплаты остаютсяю Прием по новому производится- приказ и труд. договор/контракт. Если срок молодого спец. не истек, то он продолжается до его истечения со дня первого приема.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.11.2013 14:33:55
|
|
|
Конечно, но есть опасность. что его не заберут и в след призыв-вдруг у него ДВОЙНЯ родится.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
25.11.2013 14:43:15
|
|
|
В вашей ситуации не брать на работу ОПАСНО, в случае если он и в армию не пойдет (см. выше может и двойня, может и не возьмут) и не отработает по распределению -учебное заведение будет в суд подавать, а он не захочет один платить десятки миллионов рублей..
Может правда сделать запись ошибочной?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»