| |
|
|
| |
|
|
 Больничный
26.11.2013 11:45:05
|
|
|
Подскажите пожалуйста как правильно включить премию за отработанное время в средний заработок, учитываемый при расчете больничного если, например:
календарных дней в месяце - 30 дн
рабочих дней по графику - 20 дн
отработано фактически - 10 дн
отпуск без сохранения з/п - 14 дн
начислено по окладу за отработ.время - 1 000 000 руб.
премия за отработанное время - 500 000 руб.
средний заработок за этот месяц будет такой:
(1 000 000 + 500 000 )/ (30-14) = 93 750 руб.
или такой:
премия, учитываемая для расчета среднего заработка: 500 000 / 20 дн * 10 дн = 250 000руб.
тогда:
(1 000 000 + 250 000) / (30-14) = 78 125 руб.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2013 11:47:05
|
|
|
или подскажите хотя бы где почитать про это... а то по логике - премия ведь дается за отработанное время, значит должна включаться 100%, а на семинаре сказали, что все равно надо делить ее на фактически отработанные дни... тупость...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2013 11:51:41
|
|
|
????
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2013 11:59:41
|
|
|
По окладу 1 000 000/30*10=333 333. По премии 500 000/20*10=250 000.
Средний 333 333+250 000=583333/10=58 333. Не написали сколько календарных дней отработал.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2013 12:01:00
|
|
|
Сори. По окладу 1 000 000.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2013 12:05:31
|
|
|
Вы правильно посчитали во втором варианте, т.е. правильный расчет будет таким: (1 000 000 + 250 000) / (30-14) = 78 125 руб.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2013 12:07:10
|
|
|
По окладу 1 000 000/30*10=333 333. По премии 500 000/20*10=250 000.
Средний 333 333+250 000=583333/10=58 333. Не написали сколько календарных дней отработал.
_______________________________________
Читайте внимательнее, сказано, что начислено по окладу за ОТРАБОТАННОЕ.время - 1 000 000 руб.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2013 12:22:08
|
|
|
спасибо всем)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2013 12:30:31
|
|
|
Второй случай правильный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2013 12:34:56
|
|
|
второй
Беларусь
|
|
|
|
ох
26.11.2013 13:36:21
|
|
|
В положении написано так «Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни ПО ГРАФИКУ работы, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце» . А если отпуск за свой счет или трудовой отпуск УЖЕ будет отмечен в графике работника (график же заранее составляется, т.е. если табель и график будут одинаковыми), то можно ли включать всю премию в заработок?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.11.2013 14:05:33
|
|
|
Согласно Положению по б/л, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени.
У нас каждый месяц начисляется премия от валового дохода, за период отпуска премия не выплачивается. Если в Положении по зарплате на предприятии указано, что ежемесячная премия (например) исчисляется прапорционально отработанному времени в размере ...% от какого-то показателя (например валового дохода). Тогда будет верен первый вариант расчёта и где нарушение законодательства?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»