| |
|
|
| |
|
|
 Штатное расписание
28.11.2013 16:14:06
|
|
|
Что-то я не пойму. У нас достаточно крупное предприятие, и соответственно, постоянно идет прием и увольнение сотрудников. С какой периодичностью нам необходимо менять штатное расписание. До этого я распечатывал на 1 число штатное, а по заключению аудитора, я должен распечатывать с каждым изменением. Права ли она? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Татьяна
28.11.2013 16:28:18
|
|
|
Права, на каждую должность не само штатное меняется, а просто дополнение по изменению именно в одной позиции.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2013 16:33:30
|
|
|
права
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2013 16:47:34
|
|
|
Все понятно, спасибо за информацию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2013 17:07:39
|
|
|
Не права. Типового штатного не существует. В штатном можно указывать только должности. Человек уволился, а должность осталась (вакантной). Штатное не изменилось. Но надо сообщать в фонд занятости о вакансиях тогда.
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
28.11.2013 17:11:21
|
|
|
Вы можете иметь вакансии в Вашем штатном. Только необходимо уведомлять о вакансиях службу занятости. Раньше это было 15 дней по-моему. В законе о занятости, название не помню. А по новым должностям - да, без внесения в штатное такой должности на предприятиии нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2013 17:13:37
|
|
|
а зачем распечатывать на 1-е число? если нет изменений не надо ничего распечатывать, только если что поменялось.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2013 17:40:38
|
|
|
Так вот чтобы не было обязанности сообщать в ФЗ, я после увольнения исключаю эту единицу из штатного, а потом ввожу, когда нового принимаю. И штатное у меня с ФИО, т.к ЗП у одинаковых должностей разные
Беларусь
|
|
|
|
ТК
28.11.2013 18:10:44
|
|
|
По логике, в штатном не должно быть ни ФИО, ни, соответственно, зарплат. Штатное первично. Сначала вы составляете/утверждаете штатное, исходя из потребностей вашего предприятия, потом на основании штатного осуществляете набор сотрудников, а не наоборот! (сначала набрали, а потом смОтрите, кого набрали и зачем? - нелогично).
Поэтому в штатном пишем наименования должностей и профессий, количество штатных единиц по каждой должности, тарифный разряд... и все.
А перечни сотрудников с их зарплатами, надбавками, премиями можно отражать в других документах, если есть такая необходимость. Штатная книга, например.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2013 18:36:23
|
|
|
«Анонимно» 28.11.2013 17:40:38
Так вот чтобы не было обязанности сообщать в ФЗ, я после увольнения исключаю эту единицу из штатного, а потом ввожу, когда нового принимаю. И штатное у меня с ФИО, т.к ЗП у одинаковых должностей разные
___
бардак, в общем, так и скажите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2013 18:37:50
|
|
|
Татьяна 28.11.2013 16:28:18
Права, на каждую должность не само штатное меняется, а просто дополнение по изменению именно в одной позиции.
___
это и есть изменение штатного.
называется, дай бухгалтеру штатным заниматься..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2013 18:40:36
|
|
|
«Анонимно» 28.11.2013 17:40:38
Так вот чтобы не было обязанности сообщать в ФЗ, я после увольнения исключаю эту единицу из штатного, а потом ввожу, когда нового принимаю. И штатное у меня с ФИО, т.к ЗП у одинаковых должностей разные
__
потом приходит контролирующий орган и признает, что никаокго сокращения штата не было, а вы искусственно нарисовали его, в чем сами только что и признались и штрафует вас за неуведомление фонда.
Класс да?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.11.2013 12:31:21
|
|
|
«Анонимно» 28.11.2013 17:40:38
Так вот чтобы не было обязанности сообщать в ФЗ, я после увольнения исключаю эту единицу из штатного, а потом ввожу, когда нового принимаю. И штатное у меня с ФИО, т.к ЗП у одинаковых должностей разные
------------------------------
Полная хрень! Ни в одном штатном НЕ пишут фамилии! Отсебятина!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»