Инвалид 3 группы имеет право на отпуск 30дней. При поступлении на работу он нам не предъявил удостоверение и ТД был составлен на 24 р.д. отпуска. Сейчас увольняем по истечение 7 месяцев работы. Как мне правильно рассчитать компенсацию за отпуск?
Правильно ли я рассчитываю дни компенсации? начало работы 01.05.2013 увольняем 10.12.2013 Компенсация из расчета 30дней отпуска 30/12=2,5 31+30+31+31+30+31+30+10=224/29,7=8х2,5=20дней компенсации в августе было 5дн за без сохранения ЗП (не учитываем, т.к. менее 14 дней в году), в ноябре 3дн БЛ
Беларусь
"Анонимно"09.12.2013 12:05:50
правильно
Беларусь
"Анонимно"09.12.2013 12:11:12
спасибо
Беларусь
"Анонимно"09.12.2013 12:22:06
Еще подскажите, можем ли мы уволить работника без предупреждения По соглашению сторон? Устных предупреждений было много, но на бумаге не оформлялось ничего. Может ли работник не согласится с увольнением?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»