| |
|
|
| |
|
|
 Галка
10.12.2013 17:05:14
|
|
|
Где написано, что наниматель обязан продлить контракт с работницей по достижению ее ребенком 5-ти лет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2013 17:12:06
|
|
|
на бараде
до 3-х обязан и фсё.
Беларусь
|
|
|
|
Лёля
10.12.2013 17:17:59
|
|
|
Указ №180 от 12.04.2000. Пункт 2, абзац сами посчитаете какой
Беларусь
|
|
|
|
Юра
10.12.2013 17:26:58
|
|
|
про просто продлит нигде не написано.
написано в указе 180:
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Беларусь
|
|
|
|
Галка
10.12.2013 17:38:01
|
|
|
Ситуация такая. в феврале декретница выходит из отпуска, мы хотим сократить ее единицу. можно ли сейчас давать уведомление о сокращении или надо дождаться ее выхода из отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.12.2013 17:39:18
|
|
|
Галка, не надо так делать.
Беларусь
|
|
|
|
Галка
10.12.2013 17:40:54
|
|
|
вопрос. можно ли ее сократить после выхода из ДО?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
10.12.2013 17:48:14
|
|
|
ТК РБ:
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
10.12.2013 18:03:55
|
|
|
Галка 10.12.2013 17:38:01
Ситуация такая. в феврале декретница выходит из отпуска, мы хотим сократить ее единицу. можно ли сейчас давать уведомление о сокращении или надо дождаться ее выхода из отпуска.
___
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
__
уведомлять можно, увольнять нельзя. Когда выйдет из декретного, - можно, но она может сразу пойти в отпуск по уходу, тогда снова нельзя.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»