| |
|
|
| |
|
|
 Кадры
12.12.2013 12:28:33
|
|
|
Устроилась на работу подняла трудовые книжки. В трудовой книжке сотрудника написанно принят по контракту 01.11.2007 по 31.10.2008. В моей практике такое впервые. Что сейчас делать, поднимать контракты ежегодные и за каждый год делать записи или есть другой вариант, сделать одну запись и навсегда.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2013 12:38:30
|
|
|
Задним числом аннулировать(если возможно) эту запись и сделать правильную.
Беларусь
|
|
|
|
.ну просто так
12.12.2013 12:53:40
|
|
|
новую запмсь лобать исходя из того, что срок, на который заключен контракт, в трудовой книжке не указывается.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.12.2013 12:56:05
|
|
|
Спасибо за идеи
Беларусь
|
|
|
|
.ну просто так
12.12.2013 12:57:19
|
|
|
И, кстати, не факт что у Вас что то неправильно записано в трудовой.
Пример:
если ваш работник уже до того как с ним увас был заключен контракт, работал у вас по трудовому договору, то занпись о переходе на контракт вносится, но если контракт уже окончился, но работник остался работать по вновь подписанному контракту на новый срок, то зарись о новом контракте и сроке в трудовую не вносится.
Просекли?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.12.2013 13:00:04
|
|
|
Ну так ДАТЫ кантракта указаны в трудовой.
В основном делают запись «по контракту» или «контрактная форма найма»
Автор, вы ситаете, что указаная дата портит вам всю картину? Но ведь по ПУ-3 видно, что работники у вас и дальше работают.
Или какой вас вопрос мучает7
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»