Единовременное премирование работников производится на основании утвержденного в организации положения о единовременных выплатах, материальной помощи и других социальных выплатах работникам (далее - положение) по следующим основаниям: - за выполнение особо важных заданий и поручений, проявленную в работе инициативу, творчество, эффективность, нестандартность в решении производственных задач и за другие отличия в производственной деятельности. Премирование осуществляется исходя из должностного оклада в размере, определенном нанимателем;
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»