| |
|
|
| |
|
|
 нужен совет
18.12.2013 15:05:07
|
|
|
Ребята, посоветуйте, что делать. Устроилась на работу на должность бухгалтера сразу после декретного. Контракт без испытательного. Срок выплаты зарплаты - 05. Не платят до сир пор. Да и были бы там деньги. Написала заявление прошу уволить в связи с невыплатой зарплаты. Сказали отработать месяц. Если хочешь, иди жалуйся в инспекцию. Сейчас я нашла очень хорошую работу, но месяц никто ждать не станет. Как мне уволиться, чтобы мне скорее трудовую вернули????
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2013 15:24:53
|
|
|
если контракт то никакого месяца отработки,отработка-когда по труд.договору +заявление по собственному.а так нарушение условий контракта.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2013 15:34:09
|
|
|
когда нарушение труд договора (а не только контракта) - тоже можно месяц не отрабатывать
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.12.2013 15:36:08
|
|
|
А можно написать заявление и не выйти на след. день? По статье не уволят? Как быть с трудовой?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
18.12.2013 15:39:35
|
|
|
Уволят по статье, в трудовой напишут «За прогул».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2013 15:39:41
|
|
|
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
ст. 41, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 05.01.2013) «Трудовой кодекс Республики Беларусь» {КонсультантПлюс}
===================
не выйдите на работу- прогул. Так шо идите в комитет по труду с жалобой
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2013 15:41:42
|
|
|
поговорите на новом месте. может они вас сразу примут без трудовой типа по совместительству. пока уладите вопросы с первыми.
у первых надобно получить копию вашего заявления на увольнение с резолюцией об отработке. это в принципе не законно ставить отработку при нарушении такого рода у нанимателя. с копией этого заявления и вашего контракта в министерство труда, там вам помогут.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2013 15:43:59
|
|
|
если только вышли из декрета, то думаю не сложно взять больничный. (это чтобы по статье не могли уволить). начните действиями показывать что не собираетесь ничего отрабатывать и знаете свои права. директора храбрые с теми кто не знает, как доказать свою правоту.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2013 15:44:22
|
|
|
это в принципе не законно ставить отработку при нарушении такого рода у нанимателя.
======================
с чего это не законно? Наниматель вправе расторгнуть контракт с работником по соглашению сторон так как договорятся) А в данном случае пока только эта статья и подходит) бо факт нарушения исшо не установлен комитетом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2013 15:57:02
|
|
|
Эд 18.12.2013 15:39:35
Уволят по статье, в трудовой напишут «За прогул».
===
не факт, уволить за прогул это право, а не обязанность нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
.ну просто так
18.12.2013 15:59:37
|
|
|
ну если ваши наниматели такие крутые, то и обратитесь в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ (проспект Победителей, 23, корпус 2, г.Минск, приемная: т/ф (017) 306 41 17)
вот и проверите кто круче, Ваши работодатели или инспектор Департамента..
Согласно части первой статьи 9.19 КоАП нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы - влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо - до 100 базовых величин.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2013 16:01:59
|
|
|
ну вот для установления факта нарушения и надобно взять копию заявления и пойтить в минтруда и соц защиты. и если наниматель не понимает, что даты выплаты установленные контрактом и фактически выплаченные ну никак не подделаешь, то его этому надобно один раз научить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2013 16:06:17
|
|
|
Спасибо всем за поддержку. Решила, пойду с завтрашнего на больничный, сразу сама, потом с одним ребенком, со вторым))) А это время буду работать у другого нанимателя полный день, а устроюсь как 0,5 официально. Все правильно я сделаю???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2013 16:24:48
|
|
|
Мой бывший наниматель, тож не хотел подписывать заявление об уходе пока не принесла ему распечатку с консультанта о том, что при не выплате ЗП в срок он обязан уволить в день указанный работником в заявлении.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.12.2013 16:26:29
|
|
|
так и делайте. и не переживайте.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»