Подскажите,как рассчитать компенсацию при увольнении, работница вышла с декретного отпуска, сразу пошла на больничный по уходу за ребенком на 5 дней, потом месяц взяла за свой счет, сегодня увольняется.Спасибо!
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
ст. 164, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 05.01.2013) «Трудовой кодекс Республики Беларусь» {КонсультантПлюс}
Беларусь
"Анонимно"26.12.2013 12:49:44
11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке: (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы; (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев; (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.03.2010 N 42) определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7; рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).
гл. 2, Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (ред. от 21.06.2013) «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» {КонсультантПлюс}
Беларусь
Автор26.12.2013 12:57:29
Так если у нее нет заработной платы, а только пособие по нетрудоспособности (хотя и в 100 %-м размере), то п. 11 пост. 47 я использовать не могу. Остается только п. 15. Так?
Беларусь
"Анонимно"26.12.2013 13:17:44
да берите 15 пункт
Беларусь
Автор26.12.2013 13:18:42
Спасибо, что развеяли сомнения.
Беларусь
кветка26.12.2013 13:20:41
взять начисления за 12 месяцев до наступления отпусука по уходу за ребенком
Беларусь
кветка26.12.2013 13:21:50
Вопрос: Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период нахождения работницы в указанном отпуске в организации были введены новые условия оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС). В день окончания отпуска работница увольняется в связи с истечением срока действия контракта. Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный работницей трудовой отпуск? Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: В соответствии с частью первой статьи 179 Трудового кодекса Республики Беларусь при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Порядок определения среднего заработка для расчета суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск устанавливается Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция N 47). Исходя из нормы пункта 15 Инструкции N 47 женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествовавших этому периоду, включая месяцы, в которых выплачивалось пособие по беременности и родам (в размере 100% среднего заработка). Главой 4 Инструкции N 47 установлен порядок корректировки заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, с применением поправочных коэффициентов. Согласно пункту 32 Инструкции N 47 при применении условий оплаты труда, основанных на ЕТС, поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка. В рассматриваемом случае в месяце, в котором осуществляются выплаты, в организации действуют новые условия оплаты труда без применения ЕТС и тарифная ставка первого разряда не установлена. Порядок проведения корректировки в ситуации, изложенной в вопросе, законодательством не определен. Поэтому полагаем, что поправочные коэффициенты следует рассчитывать делением тарифной ставки первого разряда, действовавшей в месяце, предшествующем месяцу введения новых условий оплаты труда работников, на тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, предшествовавших месяцу начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»