| |
|
|
| |
|
|
 Автор
03.01.2014 11:30:31
|
|
|
Подскажите что делать в такой ситуации, когда работник и наниматель не могут согласовать период отпуска. В частной организации есть профсоюз (все работники состоят в нем), нет коллективного договора. Нет людей, которые подпадают под категорию лиц, которым отпуск предоставится в определенный (в любой) период. Наниматель ставит в график человеку отпуск в тот период, когда работник идти не хочет. В чью сторону расставляет приоритеты закон: работнику или нанимателю. Что делать, если работник отказывается подписывать график отпусков?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2014 11:33:08
|
|
|
Наниматель ставит в график человеку отпуск в тот период, когда работник идти не хочет. В чью сторону расставляет приоритеты закон: работнику или нанимателю.
_______
Если график подписан, то нанимателю.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.01.2014 11:36:10
|
|
|
График не подписан, мы его сейчас составляем и пытаемся со всеми согласовать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2014 11:47:18
|
|
|
В таких случаях лучше делить отпуск на 2 части.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.01.2014 11:50:05
|
|
|
В таких случаях лучше делить отпуск на 2 части.
__________________________________________________.. ___
Отпуск разделен на две части и даже в этом случае они не могут договориться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2014 11:50:07
|
|
|
В таких случаях лучше делить отпуск на 2 части.
______
На это тоже нужна договорённость.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2014 11:51:28
|
|
|
Что делать, если работник отказывается подписывать график отпусков?
____
В присутствии комиссии засвидетельствовать что подписать отказался, но с датами ознакомлен:) У нанимателя в 168 оговорено кому он по его желанию отпуска согласовывает.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.01.2014 11:52:54
|
|
|
В присутствии комиссии засвидетельствовать что подписать отказался, но с датами ознакомлен:) У нанимателя в 168 оговорено кому он по его желанию отпуска согласовывает.
__________________________________________________.. _____
То есть получается приоритет у нанимателя?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2014 11:55:50
|
|
|
То есть получается приоритет у нанимателя?
_____
Скорее да чем нет, но может там где ещё какие оговорки есть.
У работника в свою очередь есть интересная обязанность:
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
Да и по той же 168 статье график вы вроде в профсоюзе подписываете, а не с работниками. Но если всё неправильно оформите, то работник отыграется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2014 12:02:27
|
|
|
Статья 152. Оформление отпусков
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2014 12:03:19
|
|
|
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.01.2014 12:05:45
|
|
|
Да и по той же 168 статье график вы вроде в профсоюзе подписываете, а не с работниками. Но если всё неправильно оформите, то работник отыграется.
__________________________________________________.. _
А профсоюз должен учесть интересы работников (если у него нет работников, которые имеют согласно ТК приоритет), то он чем руководствуется, отстаивая интересы своих коллег?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.01.2014 12:10:37
|
|
|
Есть такое понятие на производстве 8% от численности в месяц можно отправлять в отпуск
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.01.2014 12:12:32
|
|
|
Есть такое понятие на производстве 8% от численности в месяц можно отправлять в отпуск
__________________________________________________.. ____
Мы торгующая организация, у нас в штате не более 10 человек.
Спасибо всем отвечающим!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»