| |
|
|
| |
|
|
 Serwik
14.01.2014 13:16:27
|
|
|
вопрос кадрово-бухгалтерский.
В одном из произв. подразделений организации нехватка заказов, поэтому его работники временно привлекаются на помощь другим подразделениям по сходным работам. Оформлять временное перемещение / перевод не хочется, ибо сроки заранее не ясны (при появлении заказов рабочие сразу возвращаются на основные места), да и пересчитыать им з/п «по выполняемой работе» -- лишний труд (они все повременщики, но тар.ставки разные), но затраты на з/п и налоги между подразделениями необходимо передать, т.к. это разные виды деятельности.
Есть ли другие варианты, позволяющие это сделать с минимумом бумаг и возможных претензий проверяющих по б/у и кадрам?
Можно ли передать часть затрат по з/п, например, на основании служебной записки начцехов или приказа руководителя?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
иволга
14.01.2014 13:46:49
|
|
|
чтобы избежать перемещения/перевода, мы объединяли такие производственные подразделения в одно.
разделяли табеля для раздельного учета раб.времени.
а выработку распределяли по людям на участвующих 2 табеля.
не знаю, подойдёт ли вам такой вариант. но мы ничего другого не придумали
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.01.2014 14:06:19
|
|
|
Может быть можно оформить им совместительство или ввести доплату за рисширение зоны обслуживания?
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
15.01.2014 13:00:39
|
|
|
Может быть можно оформить им совместительство или ввести доплату за расширение зоны обслуживания?
-------------------------------
задача стоит не доплатить рабочим, а часть начисленной им з/п перебросить на затраты другого подразделения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.01.2014 10:56:16
|
|
|
Разве так можно.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
19.01.2014 11:10:03
|
|
|
А что,по разным видам есть льготы по налогу на прибыль? Если нет разницы, то какая разница? Учредителю показать разную рентабельность разных видов деятельности?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»