 |
Добрый день. Такой вопрос: Общее количество дней отпуска у сотрудника - 29, в т.ч., 24 - основной минимальный; 3 - за работу по контракту; 2 - за ненормированный рабочий день. 10 дней он уже использовал. У него осталось 14 дней основного, ну, и остальные (3+2). Сейчас хочет взять 14. Как правильно оформлять? Можно, например, в приказе прописать, что 14 - основной или нужно взять какое-то число дней за ненормированный раб. день и за контракт? Подскажите, пожалуйста!
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»