| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
21.01.2014 17:54:38
|
|
|
Добрый вечер, уважаемые бухгалтера. Подскажите пожалуйста, у нас в ООО коллективного договора не существует. Где прописать выплаты премий?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Paronch
21.01.2014 18:17:21
|
|
|
Сделайте положение о премировании
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2014 9:35:01
|
|
|
а если его не делать, можно ли просто один раз в квартал составлять приказ с указанием сумм премий?
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
22.01.2014 9:50:01
|
|
|
Нужно положение о премировании, чтоб люди знали, за что им положена премия, и что при выполнении определенных экономических показателей, она будет начислена и выплачена, а не жили в ожидании дадут или не дадут?
Беларусь
|
|
|
|
Таня
22.01.2014 9:54:14
|
|
|
Мне директор сказал , что премию будем платить при отсутствии прибыли. Кто-нибудь так платит, и что потом расходы учитывать как неучитываемые при налогообложении. И как это в программе 1С проводить?
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
22.01.2014 10:16:47
|
|
|
Как можно платить премию при отсутствии прибыли? Заранее увеличивая убытки? Например если бы у вас были убытки, и имелась тенденция к их снижению, в положении о премировании прописано было, что за снижение убытков на столько то процентов такой то процент премии, то это нормально, правомерно начислить и отнести на затраты. А в вашем случае тупо платить премию при наличии убытков, тем более их роста, считаю, что ни в коем случае нельзя относить на затраты.
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
22.01.2014 10:34:26
|
|
|
при отсутствии прибыли тоже можно платить премии, нельзя только руководящим работникам. для этого действительно д.б. положение о премировании, в котором прописываются показатели, при выполнении которых полагается премия. ведь простой работник (монтажник, секретарь и т.д. и т.п.) может выполнить и перевыполнить свои обязанности и показатели и он не виноват, что у предприятия убыток, об этом должны думать отдел продаж и руководство
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
22.01.2014 10:35:57
|
|
|
P.s. премия за производственные показатели не зависимо от размера идет однозначно на затраты, учитываемые при налогообложении, т.к. это четко прописано в НК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2014 10:42:51
|
|
|
Нужно положение о премировании, чтоб люди знали, за что им положена премия, и что при выполнении определенных экономических показателей, она будет начислена и выплачена, а не жили в ожидании дадут или не дадут?
С этим проблем нет, премии есть ежеквартально. Люди знают, что эти премии есть и будут обязательно. Вопрос в оформлении. Директор не хочет никаких положений. Он и на приказ то ели согласился.Я переживаю, чтобы с моей стороны не было нарушений.
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
22.01.2014 10:47:14
|
|
|
1. что значит не хочет положение, может он еще чего не хочет, но есть такое слово «надо»
2. в положении о премировании можно немного размыто написать про премии в зависимости оот вашей деятельности, т.е. не писать конкретно 20, 30 и т.д. процентов, а написать что-то типа «устанавливается приказом руководителя в зависимости от вклада каждого работника» или что-то подобное
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
22.01.2014 10:48:48
|
|
|
Правильно переживаете, если директор не хочет никаких положений и приказов, то вам вообще тогда просто - премию НЕ начисляете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2014 10:50:40
|
|
|
Подскажите, где прописано про обязательное наличие положения?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2014 10:51:10
|
|
|
У нас тоже нет никаких положений. Это все муть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2014 10:51:18
|
|
|
Директор не хочет никаких положений. Он и на приказ то ели согласился.
======================
Барин?)))))))))) Скажите шо вам по любому нужен приказ хотя бы) А дальше его дело, поснимают с затрат или нет то его проблемы раз барин такой)
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
22.01.2014 12:14:38
|
|
|
. Конкретные размеры премии определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ. Решение директора об установлении итогового размера повышения премии по каждому конкретному работнику представляет собой совокупность оценок качества работы работника, его производительности и степень участия работника в достижении общей намеченной цели и является окончательным решением директора, основанным на его личном восприятии степени важности того или иного фактора, влияющего на изменение размера повышения премии.
Размер премии утверждается приказом директора предприятия.
мы прописали это в положении об оплате труда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.01.2014 12:15:47
|
|
|
Подскажите, где прописано про обязательное наличие положения?
_____
Нет такой обязанности.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»