| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
23.01.2014 13:30:03
|
|
|
Подскажите как оформить правильно ситуацию:
ГБ уходит на б/л по родам с 10 февраля, потом уйдет в декрет на 3 года.
новая ГБ приходит 03 февраля. Что будет в штатном? можно ли ввести 2 единицы ГБ? Или как оформить нового с 03 февраля по 30 июня ? да и потом новая не хочет запись «на время декретного» ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2014 13:34:50
|
|
|
ну вы логически подумайте. Два главных бухгалтера. Это как два президента
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2014 13:35:14
|
|
|
и нет такой записи «на время декретного»
Беларусь
|
|
|
|
БТР
23.01.2014 13:36:00
|
|
|
На время больничного листа нового ГБ надо оформить либо замом либо просто на какую-либо работу по дог подряда. Подпись оформлять второй, не вычеркивая старого ГБ. А вот когда беременная благополучно родит и придет писать заяву на отпуск по уходу, тогда оформляем нового ГБ временно новым ГБ
Беларусь
|
|
|
|
БТР
23.01.2014 13:36:34
|
|
|
Может я непонятно написала, но суть та что ДВА ГБ НЕ БЫВАЕТ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2014 13:37:38
|
|
|
У вас БУДЕТ И,О,ГБ, но не ГБ! о каких вы единицах говорите?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2014 13:38:50
|
|
|
Вся проблема в том, что новой ГБ про декрет не сказали, а она категорически против записей и оформлений на «временно»
а предыдущая, естественно, увольняться не собирается перед декретом.
я исполняю обязанности кадровика, но опыта маловато да и ситуация не простая.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2014 13:41:48
|
|
|
Вся проблема в том, что новой ГБ про декрет не сказали, а она категорически против записей и оформлений на «временно»
а предыдущая, естественно, увольняться не собирается перед декретом.
я исполняю обязанности кадровика, но опыта маловато да и ситуация не простая.
===========================
так запись на приём будет обыкновенная, а вот в записи на увольнение будет указана статья, что работала временно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2014 13:41:55
|
|
|
просто в САС есть разъяснения, что можно ввести дополнительную единицу в штатное, но там-то не ГБ.
Жалко уходящего ГБ, директора ее сожрут, в ее то положении. потому что новая «звезда» уж очень выгодно себя ставит и преподносит и очень нагло ведет по отношению к предыдущей, ей плевать.
Надо грамотно оформить обеих.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
23.01.2014 13:41:58
|
|
|
Да, вопрос. А у меня была такая ситуация - я целый месяц передавала дела новому главбуху-мальчику блатному. И заодно должна была его обучать. За этот месяц у нас было 2 главбуха с формулировкой в приказе «передача дел».
Беларусь
|
|
|
|
БТР
23.01.2014 13:42:12
|
|
|
Нет выхода законного в этой ситуации.Не берите эту ГБ -она всё равно УВИДИТ что предыдущий бух в декретном отпуске. И по закону декретница имеет право выйти в любой момент. А двух ГБ не бывает никак. Хоть ИО хоть ИА, а надо принять человека и написать в трудовую должность. И эта должность не может быть ГБ.
Ищите себе другую главбушку на время декретного
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2014 13:43:17
|
|
|
так запись на приём будет обыкновенная, а вот в записи на увольнение будет указана статья, что работала временно
__________________________
по-подробнее, увольнять ее через 3 года никто не собирается, предыдущая сама уволится рано или поздно из декретного. после такой грязи.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
23.01.2014 13:44:01
|
|
|
Как только скажете ЗВЕЗДЕ что берете её временно на место декретницы(а это и есть правильная законная формулировка) так она вас и покинет. Так что лучше сразу на неё не расчитывать.Так директору и скажите
Беларусь
|
|
|
|
LS
23.01.2014 13:44:24
|
|
|
Вся проблема в том, что новой ГБ про декрет не сказали, а она категорически против записей и оформлений на «временно»
капрец, это ваш директор такой умный что решил молчать про декрет, надо сдаваться однако.А то сама узнает скоро и всем будет плехо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2014 13:46:36
|
|
|
новой ГБ про декрет не сказали
скотство
Беларусь
|
|
|
|
LS
23.01.2014 13:48:08
|
|
|
ну уволить беременную, да еще и ГБ директор при всем желании не сможет, и хочет он-не хочет но 3 года будет она у него.
А за это время у него может не 1, а все 5 ГБ поменяются, кто знает
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2014 14:01:05
|
|
|
еще раз
_____________
новой ГБ не сказали, директор не счет это существенным
новую возьмут по-любому и на ее условиях, она уже про декрет знает и «стала в позу»
вариантов оформления не предлагает, директор решить проблему озадачил меня
хотелось бы приемлемый алгоритм из практики, а нормативкой и бумагами я уже все обложу
Беларусь
|
|
|
|
LS
23.01.2014 14:06:50
|
|
|
новую возьмут по-любому и на ее условиях, она уже про декрет знает и «стала в позу»
так вы как кадровик объясните своему неумному директору что он нарушает закон, и найти на него управу можно, тем более беременность не ранняя, в феврале уже декрет, и уволить , т.е. просто выкинуть ее на улицу не получиться.И если он хочет поиметь проблем на свою пятую-то получит.Да и «идти в бой» с вашим новым,так скаазать, ГБ-которая уже встала в позу нельзя, потом и его тоже так сомнет когда прижмет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2014 14:12:11
|
|
|
Перед уходом в отпуск по беременности и родам главный бухгалтер должен передать документы, за которые он несет ответственность. Следовательно, главному бухгалтеру нужно передать: положение (приказ) по учетной политике, первичные учетные документы, бухгалтерскую и статистическую отчетность, налоговую отчетность, регистры бухгалтерского и налогового учета, журналы регистрации доверенностей, приходных и расходных кассовых ордеров, бланки строгой отчетности и т.д.
В рассматриваемой ситуации главный бухгалтер является лицом, которое должно передать дела, материальные ценности своему преемнику либо другому работнику бухгалтерской службы (например, заместителю главного бухгалтера). Если дела передают новому работнику, то с ним на период сдачи-приемки заключают договор на время выполнения определенной работы (осуществление приемки-сдачи дел и товарно-материальных ценностей, т.е. договор подряда. Повторим, что с уходом главного бухгалтера в отпуск с временным работником необходимо заключить срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в таком отпуске.
Беларусь
|
|
|
|
Talina
23.01.2014 14:42:50
|
|
|
Я делала так:
1. на время приема передачи дел - дог подряда (для оплаты дней нового ГБ), хотя у вас она уже будет работать в феврале и можно просто оплатить премией на раб дни.
2. заключаем договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. И такой же пишем приказ. (Потому что банк и ИМНС потребует копию об увольнении предыдущего, а этот приказ пройдет).
*** теперь самое главное! нового вашего ГБ скорее всего смущает запись в трудовой, на это есть вот такое:
Действующее законодательство не требует указания в трудовой книжке сведений о сроке, на который заключен трудовой договор. Следовательно, нет необходимости о внесении сведений о продолжении трудовых отношений (заключении срочного трудового договора) на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. Значит просто в трудовой пишем «принята на должность ГБ».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.01.2014 14:46:44
|
|
|
нового вашего ГБ скорее всего смущает запись в трудовой
______
Нового ГБ если что и смущает, так это выход декретницы например через год, когда новенькую возьмут и уволят. А не запись в книжке.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»