| |
|
|
| |
|
|
 Неиспользованный отпуск
04.02.2014 13:45:53
|
|
|
Подскажите пожалуйста. Работник принят 01.02.13. За весь рабочий год он не отгулял ни одного дня отпуска. Ведь по ТК он обязан отгулять 14 дней. Как поступить? Начислить отпускные за 14 дней отпуска в январе, но получится, что мы ему не выплатили своевременно отпускные. Или не обязательно чтобы эти 14 дней были выгуляны именно в этот рабочий год?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2014 14:11:08
|
|
|
21 день
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.02.2014 14:16:56
|
|
|
Что 21 день?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.02.2014 14:18:06
|
|
|
Так будет ли нарушением, если я отправлю сотрудника в отпуск в феврале 2014 за рабочий год с 02.02.13 по 01.02.14?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2014 14:18:59
|
|
|
Что 21 день?
А то , что плохо читали ТК. Минимальный отпуск-24 дня , из них работник обязан отгулять 21 день , остальное компенсация. Но при острой производственной необходимости через 14 дн. можно отозвать его из отпуска и эти 7 дней отдать компенсацией с согласия работника.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.02.2014 14:22:28
|
|
|
А ну это понятно. Но 14 дней отпуска у него должны быть непрерывными, а потом дроби как хош.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.02.2014 14:23:31
|
|
|
Повторю вопрос: «Так будет ли нарушением, если я отправлю сотрудника в отпуск в феврале 2014 за рабочий год с 02.02.13 по 01.02.14?»
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.02.2014 14:24:24
|
|
|
Или сотрудник может в принципе несколько лет не ходить, а потом все скопом отгулять? Главное чтобы отгулял.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2014 14:24:32
|
|
|
Но при острой производственной необходимости через 14 дн. можно отозвать его из отпуска
______
Это вы уж как-то очень творчески читаете ТК. Отозвать из отпуска можно именно при необходимости, и не надо ждать 14 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.02.2014 14:34:59
|
|
|
А очень большое нарушение, если начислить задним числом в январе отпускные. Получится, что мы ему их не выплатили до начала отпуска. И что большее зло: не выплатить своевременно отпускные или не предоставить в рабочий год отпуск?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.02.2014 14:46:50
|
|
|
Народ, реально запуталась с этими отпусками. Подскажите а?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2014 14:49:37
|
|
|
Большее зло...не выплатить своевременно. пускай лучше позже отгуляет отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
Валя
04.02.2014 15:09:11
|
|
|
Не придовайте большого значения, согласно ТК вы правы, но практически во всех организациях не получается так, как требуется по ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.02.2014 15:16:53
|
|
|
впишите его в график отпусков на 2014г. на февраль или март и спокойно отправьте в отпуск с расчетом отпускных вовремя.И не будет никакого нарушения.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.02.2014 15:24:38
|
|
|
впишите его в график отпусков на 2014г. на февраль или март и спокойно отправьте в отпуск с расчетом отпускных вовремя.И не будет никакого нарушения.
**
А не будет ли странным, что по графику отпусков у сотрудника целый год не запланированы отпуска, а предусмотрены больше чем через год?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»