| |
|
|
| |
|
|
 Cрочно!!!! очень
06.02.2014 16:26:11
|
|
|
Надбавка за сложность и напряженность рассчитывается от тарифного оклада (по ЕТС) или от должностного (с учетом повышения на 50 % за контракт)? Заранее спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2014 16:33:54
|
|
|
к тарифному
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.02.2014 16:39:26
|
|
|
Пожалуйста, дайте какую-нибудь ссылку
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2014 16:46:45
|
|
|
трудовой кодекс
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
06.02.2014 16:49:29
|
|
|
Если есть надбавка по контракту, то она увеличивает тарифный оклад, это уже будет ДО. Надбавка за сложность и напряженность рассчитывается от должностного оклада, а не от тарифного.
Беларусь
|
|
|
|
КЭТ
06.02.2014 16:49:29
|
|
|
От должностного оклада
ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Ведущему бухгалтеру, тарифицируемому 13-м разрядом, установлены:
повышение за стаж работы в отрасли
30%
повышение по подпункту 2.5 пункта 2 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29
10%
надбавка за квалификационную категорию
30%
надбавка за сложность и напряженность
20%
доплата за выполнение обязанностей временно
отсутствующего бухгалтера, тарифицируемого 11-м тарифным
разрядом
50%
тарифного оклада
премия
20%
доплата по постановлению N 100
208000 рублей
1. Тарифный оклад ведущего бухгалтера:
151000 x 3,04 x 1,077 = 494386 рублей,
где 151000 - тарифная ставка первого разряда, установленная Правительством;
3,04 - тарифный коэффициент;
1,077 - корректирующий коэффициент.
2. Повышение за стаж работы в отрасли:
494386 x 30% : 100% = 148316 рублей.
3. Повышение по Декрету N 29:
494386 x 10% : 100% = 49439 рублей.
4. Оклад:
494386 + 148316 + 49439 = 692141 рубль.
5. Надбавка за квалификационную категорию:
494386 x 30% : 100% = 148316 рублей.
6. Надбавка за сложность и напряженность труда:
692141 x 20% : 100% = 138428 рублей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2014 16:53:02
|
|
|
Напишите в своём Положении по оплате труда что надбавка начисляется в % к должностному окладу, расчитанному с учётом повышений (50% контракт+до 300% если применяете)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2014 16:54:47
|
|
|
по-моему как написано в положении об оплате труда так и надо считать.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
06.02.2014 17:36:51
|
|
|
Просто любопытная 06.02.2014 16:49:29
Если есть надбавка по контракту, то она увеличивает тарифный оклад, это уже будет ДО. Надбавка за сложность и напряженность рассчитывается от должностного оклада, а не от тарифного.
___
что такое тарифный оклад?
насколько мне известно, сейчас можете сами установить, как вы считаете надбавку.
Беларусь
|
|
|
|
Юра
06.02.2014 17:51:36
|
|
|
Автор, вы можете сами определять условия оплаты труда. С другой стороны, если вы применяете ТС, и вообще в теории экономики труда считается, что надбавки применяются к ставке (окладу) работника. Т.е. сперва вы считаете оклад конкретного работника со всеми повышениями, потом применяются надбавик и премии, так как псоледние - стимулирующие и компенсирующие выплаты, которые выплачиваются конкретному работнику с конкретными условиями труда, за которые и устанавливаются повышения.
Поэтому более логично платить надбавку с оклада, а оклад соответственно определяется с всех повышений.
Но если у вас какая-то своя система, и вам почему-то нужно считать иначе, можете считать по совему,Ю есйчас запретов нет, есть только рекомендации.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
06.02.2014 18:04:31
|
|
|
Перевожу-Юра написал, что надбавка считается от должностного оклада с учетом повышения за контракт -и это абсолютно правильно. Но раз вы применяете надбавки, то проще всё это прописать в положении об оплате труда, где указать от чего считаете надбавки, от чего премии....
Беларусь
|
|
|
|
Евгения
26.08.2016 17:10:58
|
|
|
Добрый день!Подскажите ,плж,я скоро ухожу в отпуск по беременности и родом и после в декретный отпуск!В моём контракте прописан должностной оклад и он отличается от оклада по дням.Подскажите,по какому из них мне будут насчитывать выплаты,разница весомая!Спасибо!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2016 13:21:53
|
|
|
У меня надбавка за сложность устанавливается приказом директора в конкретной сумме, конкретному работнику. С работниками заключены трудовые договоры
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»