Уважаемые коллеги. Для перехода на оплату труда без ЕТС нужно сделать: *приказ о том, что переходим на новые условия оплаты труда *разрабатываем положение о труде *уведомляем работников с указанием конкретного оклада с конкретной даты, за месяц *утверждаем положение об оплате труда *доп соглашение, при согласии работника * приказ об установлении окладов поименно каждому работнику *приказ об утверждении штатного расписания в общем по предприятию. Я что-то упустила или лишнее написала? И еще, мы хотим увеличить должностные оклады по сравнению с теми, что были при ЕТС, и сделать надбавку к ним, правильно ли это?И пожалуйста,может кто-нибудь поделится формой уведомления сотруднику.
Извините, дорогие знатоки своего дела, еще вопрос.Зарплата сотрудника состоит из должностного оклада плюс проценты от оклада за контракт.Включается ли сумма доплаты при исчисление поправочных коэффициентов при расчете отпуска?Спасибо.
Беларусь
Fil07.02.2014 8:38:10
31. ... При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.
Беларусь
молодо-зелено07.02.2014 8:49:18
Я не поняла, кто это мой ник использует? Уважаемый автор, переназовитесь по-другому.
Беларусь
БТР07.02.2014 9:06:28
Fil, кроме повышения за контракт. А так всё правильно. Главное не забудьте 8-м пунктом такой -Подумать как я буду считать больничные, отпускные, гособязанности в случае изменения окладов. Потому что мы на бухбае вам отвечать не будем
Извините ради бога, «молодо-зелено», что случайно использовала Ваш ник. Просто подумала, что я еще такая зеленая в данном вопросе, поэтому и назвала себя так.
Подумать как я буду считать больничные, отпускные в случае изменения окладов. Потому что мы на бухбае вам отвечать не будем ******************************************************* Вы знаете, я бы оставила начисление ЗП по ЕТС (у нас оклады только), добавила премию за что-нибудь или надбавку, а директор хочет без ЕТС, я должна ему все разработать и положить все на блюдечке. Человек он новый, никогда руководителем не работал, хочу и все.Я столько перечитала топиков и всякой нормативки, в голове полная каша, поэтому очень прошу меня извинить за навязчивость с обращением о помощи.Ноя верю, вы не оставите меня в беде.
33-1 Инструкции предусмотрено, что если в организации изменена система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов для определения размера среднего заработка, сохраняемого за время отпуска или для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, необходимо осуществлять пропорционально отработанному времени до и после изменения системы оплаты труда. Таким образом, для корректировки заработной платы работников, начисленной исходя из тарифных ставок (окладов), сформированных с применением ЕТС, поправочные коэффициенты будут рассчитываться с учетом тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, предшествующем месяцу перехода на новую систему оплаты труда. Поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка в месяцах, в которых изменилась система оплаты труда, исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), установленные в этих месяцах. ******************************************************* Проверьте пожалуйста, правильно ли я поняла или совсем я ничего не понимаю:все условно С 1,02.14г.работник организации уходит в отпуск. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, принимаем период с 01.02.13 по 31.01.14 в котором в течение 10месяцев (с февраля-ноябрь 2013г. тарифные ставки (оклады) работников были установлены на основе ЕТС и тарифной ставки 1-го разряда и в течение 2 месяцев (декабрь 2013г.-январь 2014г.) – без их применения.
В периоде с 01.02.13 по 30.09.13 тарифная ставка повышалась один раз(с 1 марта 2013) и ее размер составил: – в феврале 2013г. – 800 000 руб.;
– в марте -ноябре 2013г.-900 000 руб.; С 1 .12.13г.работнику установлен оклад в размере 3500000 плюс 5% за контракт,который в дальнейшем не повышался. В месяце, предшествовавшем введению новых условий оплаты труда работникам (ноябрь 2013г.), тарифная ставка 1-го разряда была равна 900000 руб. Поправочные коэффициенты составят:
– в феврале 2013г. 1,13 (900 000 / 800 000 руб.); – в марте -ноябре 2013г.– 1,0 (900 000 / 900000 руб.); –декабре 2013г.-январе 2014г.– 1,0 (3500000 / 3500000 руб.).(без повышения за контракт. ***************************************************** В 1 С берется не соотношение тарифной ставки 1 разряда, а начисленная зарплата.Результат по моему тот-же. А если у работника при новых условиях труда ЗП будет состоять из оклада плюс надбавка за стаж работы плюс премия, которая будет рассчитываться каждый месяц в зависимости от вклада каждого работника.При расчете отпуска ДЛЯ РАСЧЕТА КОЭФФИЦИЕНТА будет браться сумма:3675000+183750(5%за стаж ли что-то другое)+367500(10% от оклада премия)=4226250= ИЛИ ОКЛАД 3675000? ОЙ, НАПИСАЛА ТАК НАПИСАЛА. ПРОСТИТЕ РАДИ БОГА И ПОМОГИТЕ.я ПОНИМАЮ, ЧТО В НАШЕ ВРЕМЯ НИЧЕГО ПРОСТО ТАК НЕ БЫВАЕТ, НО Я ЗНАЮ ЗДЕСЬ ОЧЕНЬ МНОГО ЗНАТОКОВ СВОЕГО ДЕЛА С ДОБРОЙ ДУШОЙ И ОТЗЫВЧИВЫМ СЕРДЦЕМ.
Беларусь
"Анонимно"07.02.2014 19:29:38
Сходите на сайт кадровик бай - там в обменнике и на форуме поищите. Этот вопрос обсуждался.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»