Женщина работала в фирме А на основной работе, получила там больничный по Б и Р и была уволена во время больничного. По совместительсту в фирме Б тоже получила больничный. Устроилась на основную работу в фирму В тоже во время больничного. Сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но работает на 0,25 ставки по основному месту в фирме В и на 0,1 ставку по совместительству в фирме Б. Нужно ли в ПУ-3 подавать сведения, что она в отпуске до 3 лет и по каким фирмам? СПАСИБО!
А разве она могла уволиться в период больничного по Би Р? По-моему тут налицо нарушение.
Беларусь
"Анонимно"13.02.2014 20:20:56
ну вот пришлось уволиться
Беларусь
Ольга Николаевна14.02.2014 0:49:46
ПУ-3 подается по всем ТРУДОУСТРОЕННЫМ работникам (т.е. не уволенным). Поэтому и Б, и В подают на нее сведения.
А уволиться во время больничного НИКОМУ НЕ ЗАПРЕЩЕНО! При этом пособие по БиР и временной нетрудоспособности (своей болезни , а не по уходу за больным ребенком!) оплачивают в обычном порядке.
Беларусь
Автор14.02.2014 11:42:38
Нужно ли в ПУ-3 подавать сведения, что она в отпуске до 3 лет (по совместительству), ведь она работает?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»