Скажите, чтобы посчитать кол-во дней компенсации при увольнении, надо учитывать больничный? Получается, что работник 2 мес. отработал, а 3 мес. на непрерывном больничном.
А при расчете компенсации больничный учитывается или нет?
Беларусь
К+14.02.2014 11:44:09
Вопрос: Работник болел в течение 8 месяцев подряд, что подтверждается листком нетрудоспособности. В дальнейшем ему установлена инвалидность, в связи с чем он уволен. Включается ли время нахождения работника на больничном в период, за который исчисляется и выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении? Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: В соответствии с подп. 3.1 п. 3 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее - Положение N 1290), в случае утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой назначаются пособия по временной нетрудоспособности. Согласно п. 9 Положения N 1290 пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а при заболевании туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев. Назначение пособий по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК). В соответствии со ст. 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравнивается, в частности, время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Согласно ст. 10 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 N 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» к пособиям по государственному социальному страхованию относятся в том числе пособия по болезни и временной нетрудоспособности. Таким образом, период времени, за который работнику выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности независимо от его продолжительности, включается в рабочий год, за который выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.
Беларусь
"Анонимно"14.02.2014 11:48:48
Спасибо большое
Беларусь
"Анонимно"14.02.2014 11:59:27
Если в ноябре часть дней оплачена 80%, а часть-100%, то я так понимаю, ноябрь не включается в расчет? Декабрь и январь, где оплата больничного 100%, я включаю в расчет.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»