| |
|
|
| |
|
|
 Блум
20.02.2014 12:05:24
|
|
|
Подскажите, если работник работал по внешнему совместительству и переводится на основное место, нужен ли новый контракт на него с того числа, когда переводится на основное место? спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2014 12:09:51
|
|
|
вы его должны уволить, а потом принять по оснолвному, следовательно с новым контрактом. В коньтракте должно быть прописано, основное место или совмещение
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.02.2014 12:15:46
|
|
|
обязательно увольнять????
Беларусь
|
|
|
|
Блум
20.02.2014 12:23:56
|
|
|
Я вот такое нашла раъяснение.
Как переоформить трудовые отношения работников, относящихся к категории «внешний совместитель», в категорию «основной работник»? Обязательно ли при этом увольняться?
Заключение трудового договора по совместительству возможно лишь при наличии трудового договора по основному месту работы.
В том случае, если работник уволился с основной работы, но продолжает работать по совместительству у другого нанимателя, его работа по совместительству становится основным местом работы при условии, если он желает продолжать работу по совместительству. Для этого работник должен предъявить нанимателю копию приказа об увольнении с основного места работы, трудовую книжку с записью об увольнении, оформленную в установленном порядке и написать заявление, в котором необходимо указать, что он желает работать на полную ставку постоянно, в связи с увольнением с основного места работы. В случае достигнутого согласия между нанимателем и работником об условиях работы в качестве основного работника нанимателем издается приказ примерно следующего содержания:
«СИДОРОВА Ивана Ивановича, работающего с 01.02.2000 бухгалтером на условиях внешнего совместителя на 0,5 ставки, с 15.07.2000 считать постоянным основным работником, работающим в должности бухгалтера на полную ставку с нормальной продолжительностью рабочего дня.
Основание: 1. Личное заявление Сидорова И.И. от 14.07.2000.
2. Копия приказа об увольнении Сидорова И.И. с основного места работы от 14.07.2000 № 101к».
Отсюда следует, что при переходе из категории «внешнего совместителя» в категорию «основного работника» нет необходимости вначале предлагать работнику уволиться с работы по совместительству, производить с ним окончательный расчет, а затем принимать его на работу по новому трудовому договору (т.е. увольнения не требуется).
Л.И. Романкевич, главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2014 11:40:52
|
|
|
помогите
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2014 11:44:14
|
|
|
сегодня уволили,рассчитали как совместителя, завтра приняли и заключили Новый контракт! ПУ-2 НЕ подается в таком случае!
Беларусь
|
|
|
|
Таня
21.02.2014 12:17:52
|
|
|
В консультанте тоже только через увольнение.
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
21.02.2014 12:21:56
|
|
|
Таня 21.02.2014 12:17:52
В консультанте тоже только через увольнение.
-------
неправда, в консультанте есть вариант и не через увольнение, а через приказ «принять ФИО, работающего по совместительству, на основное место работы в той же должности...» и доп. соглашение к договору(контракту). в свое время так и сделали
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2014 14:13:59
|
|
|
доп. соглашение к договору(контракту)_____ а можете текст его скинуть?
Беларусь
|
|
|
|
Таня
21.02.2014 14:24:26
|
|
|
увольнение сделать проще и обычно так и делают, и подумайте,что вы с отпуском его будете делать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.02.2014 14:32:50
|
|
|
так как же правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
21.02.2014 15:09:36
|
|
|
доп. соглашение к договору(контракту)_____ а можете текст его скинуть?
------------
1. С _______г. пункт 2 контракта изложить в следующей редакции:
«2. Наниматель принимает Работника, работавшего с __________г. в должности _________________ по совместительству на 0,5 ставки, на должность ______________ (та же должность) на 0,5 ставки, и продолжить трудовые отношения на условиях контракта №__ от ______________г. с ___________г. по _____________ г. Испытательный срок не устанавливается».
пункт доп.соглашения согласован с юристами
увольнение сделать проще и обычно так и делают, и подумайте,что вы с отпуском его будете делать.
----------
кому проще, а кому и нет, а отпуск потом рассчитывается и оплачивается в соответствии с графиком отпусков
так как же правильно?
------------
можно делать и так и так. например Таня 21.02.2014 14:24:26 утверждает, что ей через увольнение проще, а мне например проще без увольнения.
Единственное, что если без увольнения, то не забудьте запись сделать в трудовую
Беларусь
|
|
|
|
Блум
21.02.2014 16:23:20
|
|
|
спасибо, девочки! помогли.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»