| |
|
|
| |
|
|
 САЙТ
06.03.2014 13:35:07
|
|
|
У кого в организациях есть свой сайт, скажите пожалуйста нужен ли приказ руководителя, чтобы возложить обязанности на кого-то из работников, кто будет обновлять информацию на сайте? Доплачиваете ли своим работникам за эту работу?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2014 13:53:45
|
|
|
нет
Беларусь
|
|
|
|
САЙТ
06.03.2014 13:55:22
|
|
|
Что нет? Приказ - нет? Или доплачиваете - нет? Всё нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2014 14:04:57
|
|
|
Откуда мы знаем, кто и у вас обновляет сайт и на каких условиях? Исходя из этого и определяйте, надо ли вам приказ и устанолении доплаты.
Беларусь
|
|
|
|
САЙТ
06.03.2014 14:08:55
|
|
|
«Анонимно» 06.03.2014 14:04:57
Откуда мы знаем, кто и у вас обновляет сайт и на каких условиях? Исходя из этого и определяйте, надо ли вам приказ и устанолении доплаты.***************************
Я и спрашиваю тех, у кого обновлением информации занимается работник организации, я от их жду ответа. Доплачивают ли этому работнику?
Нужно ли писать положение о сайте?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2014 14:10:11
|
|
|
а сотрудник, на каких условиях согласился обновлять сайт? на общественных началах или за плату? что вы хотите отражать в положении о сайте?
Беларусь
|
|
|
|
САЙТ
06.03.2014 14:26:21
|
|
|
Пока работник делает все бесплатно и молчит. Я сама хочу проявить инициативу и сказать директору чтобы доплачивать этому работнику, поэтому и спрашиваю про приказ о назначении ответственного, соответственно в приказе сразу отразить доплату.
А положение обычное... цель создания, функции, задачи сайта... и пр.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2014 14:31:39
|
|
|
Откуда у вас СВОЙ сайт?
Директор не издавал приказ, не вменял никому в обязанность создать сайт? Может там «посмотреть» и про обновления?
Беларусь
|
|
|
|
САЙТ
06.03.2014 14:35:53
|
|
|
Сайт для нас создали, он не собственный. Но обновлять информацию на нем будет наш работник (так договорились с разработчиком), он теперь этим и занимается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2014 14:37:22
|
|
|
ну так вводите должность в ШР, а этому работнику оформляйте или внутреннее совмещение с доплатой, или внутреннее совместительство
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2014 14:41:40
|
|
|
у нас один из специалистов-маркетологов занимается наполнением сайта. по должностной инструкции. без всяких доплат.
Беларусь
|
|
|
|
САЙТ
06.03.2014 14:46:37
|
|
|
А нельзя просто какую-нибудь надбавку к ДО сделать, типа за расширенный круг обязанностей?
Беларусь
|
|
|
|
САЙТ
06.03.2014 14:48:58
|
|
|
«Анонимно» 06.03.2014 14:41:40
у нас один из специалистов-маркетологов занимается наполнением сайта. по должностной инструкции. без всяких доплат. ****************************
Если бы это так было с самого начала, когда человека принимали на работу, то да, можно было бы прописать в его ДИ и не доплачивать, но сейчас, когда работник этой работы не делал получал свою ЗП, а тут на него свалилась дополнительная работа, вроде как-то и надо доплатить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2014 14:52:25
|
|
|
А нельзя просто какую-нибудь надбавку к ДО сделать, типа за расширенный круг обязанностей?
-----------
почему нельзя?
можно и оклад увеличить.
Беларусь
|
|
|
|
САЙТ
06.03.2014 14:59:45
|
|
|
«Анонимно» 06.03.2014 14:52:25
А нельзя просто какую-нибудь надбавку к ДО сделать, типа за расширенный круг обязанностей?
-----------
почему нельзя?
можно и оклад увеличить.**********************
Оклад увеличить директора точно не согласятся, а вот надбавку сделать, думаю, что согласятся.
А вот скажите пожалуйста, мы работаем без ЕТС, имеем ли мы право применять повышения до 300%?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»