Сейчас у него: 1) зарплата (тар.ст.1 р-да* тар.коэф.+повышение по контракту +повышение по кол.договору за характер и степень ответственности выпол.работ); 2) ежемесяч.премия (25% за выполнение задания по рентабельности продаж,25% рост объемов производства) ; 3) ежемесячная надбавка за стаж работы на пр-тии; 4) вознаграждение по результатам работы за год.
В новом Положении планируем начислять премию: 25% за выполнение задания по рентабельности продаж и + определенный процент от выручки, полученной от реализации пр-ции новым покупателям. Максимальный размер премии не будет ограничен.
Вопросы: 1)Новое Положение противоречит Указу №49 от 23.01.09 и в таком виде неприемлемо? 2)Если вся премия специалиста будет начисляться в %-м отношении от выручки от новых покупателей,то нельзя ему будет выплачивать: - надбавку за стаж работы на пр-тии; - вознаграждение по результатам работы за год? Заранее спасибо!
Беларусь
премия и указ №4914.03.2014 8:31:20
ап №1
Беларусь
АЛЕНА14.03.2014 9:25:26
У нас % от реализации и специалисты не получают надбавки. Их точно нельзя. А вот по вознаграждению за год не знаю(
Беларусь
премия и указ №4914.03.2014 9:39:04
АЛЕНА,спасибо! я правильно понимаю,что у ваших специалистов оклад+проценты? скажите,пожалуйста,у вас в ЛНПА этот % называется премией или вознаграждением?
Беларусь
премия и указ №4914.03.2014 12:43:47
ап!а вдруг?! )))
Беларусь
Натала14.03.2014 12:46:58
% от реализации это я бы сказала не премия а такая форма оплаты труда. премия это поощрительная выплата за определенные результаты. А у вас просто оклад + % от выручки т.е. это стандартная оплата труда а не поощрительная. имхо.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»