| |
|
|
| |
|
|
 Молодой специалист
25.03.2014 13:05:29
|
|
|
Мы частное предприятие. Планируем взять молодого специалиста. Ему нужно письмо в деканат о том что мы его возьмем к себе.
Какие плюсы и минусы в молодом специалисте?
И обязательно ли он должен быть взят на должность по специальности? У нас сфера деятельности схожая, но в штате нет точно такой должности, как по специальности.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
25.03.2014 13:23:02
|
|
|
Кодекс об образовании:
Статья 84. Направление на работу выпускников
ПСМ от 22.06.2011 N 821 - «Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование»,
ТК РБ:
Статья 16.
Статья 28.
Статья 96.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2014 14:19:27
|
|
|
точно по специальности-обязательно и увольнять нельзя его
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2014 14:21:51
|
|
|
Я слышала, что выпускники-студенты договариваются с любой организацией частной, чтобы отметили ему отработку, поставили где-то там штампик для универа. А сами работают где хотят. Это может быть правдой?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.03.2014 15:10:32
|
|
|
Какие плюсы и минусы в молодом специалисте?________
Плюсов практически нет, а вот минус очень серьезный есть: если нарветесь на счастливого обладателя одной извилины в голове, то вынуждены будете терпеть его весь срок отработки, если он не захочет перераспределиться в другую организацию.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»