Здравствуйте. У нас сотрудник был уволен приказом от 7.04, по статье за прогулы с 1 дня прогула т.е. 20.03, в трудовой так и записано «дата увольнения 20.03», а «дата приказа 07.04» делаю расчет при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск 10 дней. в какой месяц мне расчет включить?? По логике т.к. приказ апрелем вкл. в апрель, но смущает дата увольнения в трудовой(((( И еще... т.к. март отработан не весь я его ведь не включаю в расчет среднего заработка ????
Расчет включать в март, но если зарплата уже подсчитана то можно и в апрель. В законодательстве предусмотрены выплаты прогульщикам на дату приказа. А дата увольнения всегда последний рабочий день
Беларусь
Фима08.04.2014 20:40:31
спасибо большое, март зарыт, и уже отчет в фсзн готов), но еще не сдан, но больше этот вопрос интересовал для подоходного, т.к. если в март , то льгот бы не было, а в апреле надо льготировать
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»