Автор, а 28 апреля у вас тоже в повышенном размере оплачивается?
Беларусь
"Анонимно"24.04.2014 12:05:51
17-го будет сокращенный день, оплата обычная.
Беларусь
Юра24.04.2014 12:09:29
«Анонимно» 24.04.2014 11:53:15
если по решению руководителя. ___ руководитель не имеет права переносить дни, это может только Совмин или Президент. Он может только привлечь к работе в выходной день
Беларусь
Юра24.04.2014 12:10:10
Он может только привлечь к работе в выходной день __ и да, оплата в повышенном размере за этот день.
Беларусь
Юра24.04.2014 12:11:11
Еще можно поменять график работы, но это отдеьная процедура с уведомлениями и т.д.
Беларусь
Автор24.04.2014 12:15:15
>>руководитель не имеет права переносить дни,
Перенос нанимателем выходного дня как правовое понятие впервые получил закрепление в части седьмой ст.136 ТК: «Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 настоящего Кодекса».
Беларусь
Юра24.04.2014 12:31:24
Автор 24.04.2014 12:15:15
>>руководитель не имеет права переносить дни,
Перенос нанимателем выходного дня как правовое понятие впервые получил закрепление в части седьмой ст.136 ТК: «Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 настоящего Кодекса». ___ читатйе статьи 142 и 143 Это не перенос по своей сути, а привлечение к работе в выходной день, и никакого он закрепления не поучил, написали в ТК некое разъяснение, и до этого и сейчас это привлечение к работе в выходной день и ничего не изменилось. А реальный перенос может сделать только правительство или президент.
Беларусь
"Анонимно"24.04.2014 12:35:27
Юра, если это не перенос, то как 28 апреля становится не рабочим?
Беларусь
Юра24.04.2014 13:24:44
«Анонимно» 24.04.2014 12:35:27
Юра, если это не перенос, то как 28 апреля становится не рабочим? ____ не знаю, там про это не написано, «а» сказали, а «б» нет, я уже написал, что считаю эти положения (статья 136) несовершенными и нечеткими. там есть ссылка на статьи 142 и 143, про работу в выходной, а за работу в выходной могут давать другой день отдыха, только на эту статью (146) не сослались почему-то. Если необходимо такой логикой руководствоваться, непонятно, зачем родилась эта норма в 136 статье вообще, если и раньше работник и наниматель могли сами договорится и руководствоваться статьей 142? И еще в статье 146 упоминается та самая повышенная оплата, если работник захочет ее, как должна применяться статья 136 в этой ситуации?
Беларусь
"Анонимно"24.04.2014 14:40:09
«КонсультантЭкспресс», 2012, N 05
Вопрос: 2 января 2012 г. по производственному календарю - рабочий день. Однако многие предприятия в этот день не работали. Чем является свободный от работы день 2 января для сторон трудовых отношений и как он оформляется?
Ответ: Существует несколько вариантов оформления освобождения от работы 2 января. Вариант 1. Полностью за счет нанимателя. Если это предусмотрено коллективным договором (соглашением), работники могут воспользоваться правом на социальный отпуск с сохранением заработной платы (ч. 3 ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Оформляется такой отпуск приказом, изданным на основании заявления работника. В табеле использования рабочего времени (далее - табель) может быть сделана отметка, означающая «Оплачиваемый социальный отпуск», с применением условных обозначений, принятых в организации и проставляемых в табеле. Вариант 2. Полностью за счет работника. Работники могут воспользоваться своим правом на социальный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК). Основанием для такого отпуска является наличие у работника уважительных причин, уважительность которых оценивает наниматель (ч. 2 ст. 190 ТК). Приказ о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы оформляется на основании письменного заявления работника. В табеле проставляется условное обозначение, соответствующее социальному отпуску без сохранения заработной платы. Этот день не оплачивается, а заработная плата за данный месяц исчисляется пропорционально количеству фактически отработанных дней. Вариант 3. Частично за счет нанимателя, частично за счет работника. В новогодние и рождественские праздники работа многих белорусских предприятий ввиду выходных дней или даже «каникул» у партнеров (например, у российских) была фактически приостановлена. Эти обстоятельства делают выход на работу в такие дни нецелесообразным. По этой причине наниматель может инициировать предоставление работникам отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Условиями предоставления таких отпусков является наличие у нанимателя причин (приостановка работ и т.п.), а также согласие работника. Отпуск оформляется приказом нанимателя с проставлением работниками отметки об их согласии. В табель вносится условное обозначение, соответствующее отпуску по инициативе нанимателя с частичным сохранением заработной платы. Если наниматель инициирует отпуск с сохранением заработной платы, ее размер согласно ч. 2 ст. 191 ТК определяется по договоренности между нанимателем и работниками (если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением). Вариант 4. Ничей бюджет не пострадает. Закреплено право нанимателя на перенос выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю (ч. 7 ст. 136 ТК). Правом на перенос отдельных рабочих дней на выходные дни, приходящиеся на субботу, наделено Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Таким образом, в данном случае будет иметь место перенос любого выходного дня по усмотрению нанимателя (например, субботы 21 или 28 января) на другой день, а именно на 2 января. В результате такого переноса работники будут привлекаться к работе в выходной день, поэтому на основании ст. 142 ТК обязательно нужно их согласие (если поводом не являются исключительные случаи, предусмотренные в ст. 143 ТК). Оформляется перенос приказом нанимателя (ст. 145 ТК) с проставлением каждым работником отметки о своем согласии. По общему правилу работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или с оплатой не ниже чем в двойном размере (ч. 1 ст. 146 ТК). В данной ситуации работа в выходной день вместо 2 января фактически компенсируется тем, что 2 января был выходным днем. При переносе в табеле 2 января проставляется условное обозначение, соответствующее выходному дню, а день, на который осуществлен перенос, отмечается как «Рабочий день». Однако если по различным причинам (отпуск, болезнь и др.) 2 января для конкретного работника не мог быть рабочим, то представляется, что по аналогии с переносом рабочих дней на основании постановлений Правительства, в табеле целесообразно проставить фактическое использование данного дня (отпуск и др.), а день, который стал рабочим вместо 2 января, - как выходной. Иначе говоря, на такого работника перенос не будет распространяться. Использование иных вариантов оформления освобождения от работы 2 января представляется неправомерным.
С.Л.ЛЫСИК, руководитель центра правовых решений ООО «ЮрСпектр» 25.01.2012
Беларусь
Юра24.04.2014 15:52:28
«Анонимно» 24.04.2014 14:40:09 ___ замечательно, только где там перенос? Автор сам написал, что это работа в выходной день и компенсация такой работы предосталвением другого дня отдыха. При переносе выходного, когда это делает правительство, например, нет никаких компенсаций. дело в том, что у переноса и у работы в выходной день могут быть несколько разные правовые последствия.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»