ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью «Форсаж»
1. Общие положения
1.1. Действующее в обществе с ограниченной ответственностью «Форсаж» (далее - Организация) Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, законами Республики Беларусь, указами и декретами Президента Республики Беларусь и определяет формы, системы, размеры и другие условия оплаты труда работников Организации. 1.2. Положение нацелено на создание эффективных условий материального стимулирования в зависимости от сложности, качества и количества выполняемой работниками работы, а также квалификации трудового коллектива. 1.3. Заработная плата работников Организации формируется на основании тарифной (ч. 2 Положения) и надтарифной частей (ч. 3 - 5 Положения) (не представлены). 1.4. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на счет в банке или карт-счет работника 25-го числа месяца текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим (праздничным) днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 1.5. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. 1.6. Общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка. 1.7. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от Организации, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал или по своему решению не получил причитающиеся выплаты, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, Организация обязана в указанный в части первой настоящего пункта срок выплатить не оспариваемую сумму. 1.8. Выплата заработной платы производится в белорусских рублях, если законодательством Республики Беларусь не предусмотрено иное. Заработная плата на основании трудового договора с работником может устанавливаться и рассчитываться в иностранной валюте или условных единицах. Если иное не определено трудовым договором, начисление заработной платы производится в белорусских рублях по курсу Национального банка Республики Беларусь на день начисления заработной платы или приравненных к ней выплат (окончательный расчет, средний заработок за время отпуска и др.).
2. Тарифная часть заработной платы
2.1. Тарифная часть заработной платы работников состоит из тарифных ставок рабочих, окладов руководителей, специалистов и других служащих (далее - служащие). 2.2. Тарифная ставка (оклад) работника определяется директором Организации в зависимости от содержания трудовой функции и объема поручаемой работы в пределах диапазонов тарифных ставок (окладов), утвержденных настоящим Положением (приложение А). Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ. 2.3. Директор Организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 450% включительно: за интенсивность работы; при применении производной профессии (должности) «старший»; за сложность характера трудовой функции; при отсутствии брака; при отсутствии жалоб на работника; при внесении вклада в эффективность работы организации. Указанные повышения директор устанавливает, а также вправе изменить их с учетом финансового состояния Организации на момент установления (пересмотра). Повышение за отсутствие брака в работе устанавливается рабочим производственных структурных подразделений на основании соответствующей докладной записки от мастера (иного уполномоченного лица). Повышение за отсутствие жалоб устанавливается и выплачивается только при условии, что за месяц (иной период), за который производится расчет заработной платы, в отношении работника не поступило жалоб как со стороны работников Организации, так и со стороны клиентов Организации (иных частных лиц). Если по результатам рассмотрения жалобы будет установлено, что она подана необоснованно, директор Организации вправе произвести выплату повышения с перерасчетом дополнительных выплат стимулирующего характера (при необходимости). 2.4. Повышения могут быть установлены как в относительной (процентах от тарифной ставки (оклада)), так и в абсолютной величине (белорусских рублях, долларах США, иной валюте или в условных единицах). Конкретный размер повышений устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в приказе (распоряжении) или трудовом договоре (контракте) с работником. При издании приказа (распоряжения), устанавливающего размер повышения, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. 2.5. Изменение размера, отмена или установление повышений является изменением существенных условий труда. Не является изменением существенных условий труда невыплата повышения за отсутствие жалоб в месяце (ином периоде), за который на работника была подана письменная жалоба. 2.6. Тарифные ставки (оклады) могут быть повышены на основании законодательства. Решение об основании и конкретном размере повышения тарифной ставки (оклада) принимает директор Организации. 2.7. Повышения, предусмотренные п. 2.3 Положения, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), установленного работнику в порядке, определенном п. 22.2 Положения, и суммируются с ней (ним), формируя тарифную ставку (оклад) с учетом повышений. <...>
Приложение А к Положению об оплате труда работников ООО «Форсаж», утвержденному директором 01.07.2011
ДИАПАЗОНЫ тарифных ставок (окладов) работников общества с ограниченной ответственностью «Форсаж»
┌────┬────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐ │ N │ Наименование профессий (должностей) │ Диапазон тарифных │ │п/п │ │ ставок (окладов) │ ├────┼────────────────────────────────────────────┼──────────────────&#
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»